報酬の相場より、会社の質に、目を向けましょう。

こんにちは、ミザリーさん。My人事の葉玉です。

ご質問の趣旨は了解しました。

簡単ではありますが、私なりの観点から、お答えさせていただきたいと
存じます。

まず、常識や世間体についての概念を、取り外された方が良いのでは
ないかと思います。

例えば、○○歳なら、○○万円くらいが妥当だ、などというのは、何の
根拠もなく、漠然と、政府の指標やメディアの言い回しに、影響を受けて
いるだけの事ですから、それはそれとして、聞き流されるのが、一番だと
思います。

今は、世の中の流れ的に、一部の人間は、高額な報酬を得ているかも
しれませんが、大多数の人は、総報酬を低く抑えられているのが現状
だと思います。

各企業の方でも、必死に生き残りを図ろうと、もがいている現実が
そこにあります。

こういう時代、会社を見極めるポイントとしては、体質的に社員への
還元を抑えているのか、今はこらえ時と、社員の理解も得ながら、
生き残りをかけて、頑張っている会社なのか、という部分でしょう。

目の前の金額、報酬よりも、そこにこだわって、お探しになった方が、
これから4〜5年たって、社会が落ち着いてきた時に、結果として、
得られる報酬は、倍ほどの違いもあるのではないかと思います。

そんな視点を大切に、仕事の内容や社風、福利厚生等に重きをおいて
お探しになられる事を、是非、お勧めしたいと存じます。

給料(お金)は、追いかけるものではなく、追いかけてもらうものと
明るく割り切り、「やりがい」に重点を置いて、頑張ってください。

そういった姿勢が、きっといずれ、第三者の評価につながっていくと
思いますから、、、。

末筆ながら、ミザリーさんの転職が成功し、充実した日々が訪れる
ことを、心よりお祈り申し上げております。