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対象：年金・社会保険
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のんのん27さん
その他の選択肢について
2008/03/19 19:20 固定リンク
前回は速やかな対応感謝します。
さらに質問です。
社会保険から出産育児一時金が給付されると聞きましたが、その際、出産時まで社会保険の延長が条件では無いですよね？国保加入を選択しても、支給されますか？
私は昨年、総収入が１６５万円でした。
そのうち、今回辞める会社分が１３０万円で社会保険に加入させてもらい健康保険と厚生年金を支払っていました。
会社を辞めて、国保と国民年金を支払う方が得なのか、会社の社会保険を延長して全額支払うのが得なのか分かりません。
社会保険料の算出法があれば教えてください。
あと、会社では今まで延長した方もいなくて私も2年弱で辞めるパートなので、許可を得られるかも分かりません。(保険加入期間は1年以上です)
もし、会社を通さず、社会保険と私の手続きで済むのであれば視野にも入れたいと思っていますが、いかがでしょうか？
もう一つ、主人は国保に４年加入しています。
こちらから家族出産育児一時金を受けるには私は扶養と認められますか？
四月からは無職なので収入がありませんが、去年の金額で決められると無理でしょうか？
長々すみませんが、よろしくお願いします。
のんのん27さん （ 兵庫県 / 27 歳 / 女性 ）
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この回答の相談
現在パートで社会保険に入っています。2年弱勤めた職場を今月出産退職します。7月に出産予定ですが、4月から国保に切り替わり、国保の出産育児一時金は受給資格が無いと市役所に言われました。
主人も飲食の仕事で国保なので、扶養には入れません。
どうしたら受給できるのでしょうか？
のんのん27さん （兵庫県/27歳/女性）
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