ご回答ありがとうございます。
文章力が足らず、誤った認識をさせてしまったことをお詫びいたします。

私は現会社である程度のポストを担っています。
そのため、出産後もすぐに復帰しましたし、辞めるつもりは全くありません。
今まで当会社で出産のため休みをもらった人はおらず、特別な措置をいただいたので覚悟を決めて働いています。

ただし、まだ子どもが小さいので、病気など突発的なことで仕事に行けなくなる日がとても多いのです。
そこを今まで主人と相談してお互い無理をしながら仕事を休んでいました。
しかしながら、そうそう休めるものではありません。
そこで、主人が別の会社から非常勤のお誘いをいただいたこともあり、今の会社を辞めて、時間の融通が利くそちらを選んだ次第です。
ただし、この勤務形態をずっと続けていく気はもちろんありません。
こどもがもう少し手がかからなくなれば、正社員に復帰しようと考えています。
ただ、主人の年齢も考慮に入れるとこの勤務形態が取れるのも1〜２年だと思います。
その間、年間130万以内に押さえて家庭保育をするのか、稼ぐだけ稼いで、子どもを預けても前者よりプラスになる額はいくらからなのかを知りたかったのです。

子どもを預けて働くと、月に10万は軽くかかります。
また、多くの時間働くと、当初の目的からそれてしまいます。

以上、再度お聞きいたしました。