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対象：労働問題・仕事の法律
専門家
違法ではありません。
2016/07/02 00:37
これまで未使用であれば、現在、10日分の
有給休暇をお手持ちということですね。
アルバイトで年次有給休暇を取得するということは、
休んでも、その日の給与は支払われるということになります。
年次有給休暇を取得した日の賃金は、
１通常の賃金、２平均賃金、３標準報酬日額のいずれかの方法で計算します。
「就業時間、就業日数に応じて実費で付与する」と明記してある部分は、
通常の賃金で実費精算することの明示ではないでしょうか。
今回のご質問の内容は、違法ではありません。
ちなみに、法違反の労働条件は無効となり、無効となった部分は、
法律で定める基準になります（労基法13条）。
ご参考まで。
■日本キャリア・コーチング（JACCA）
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回答専門家
- タカミ タカシ
- （ 東京都 / キャリアカウンセラー ）
- 日本キャリア・コーチング(JACCA) キャリアコーチ
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この回答の相談
（東京都/46歳/男性）
このQ&Aの回答
違法です。(-_-;)
平松 徹(社会保険労務士)
2016/06/10 08:55
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