答えは、みかんさん５５の中にしかありません。

みかん５５さん

　はじめまして。仕事人生アドバイザーの力田正明と申します。
どうも「キャリア」という言葉が、言葉ばかり先行してあまり好きでないので、この肩書にしました。

　今回のお悩みは、痛いほどわかります。確かに正社員は魅力ですが、中小企業は、とくに社長との相性の度合いが高いと思います。大企業のような配置転換のようなことができないので、中に入るまで、続けられる環境かどうか？わかりませんよね。

　とはいえ、派遣という選択も、年齢の壁は現実問題としてあります。加えて派遣では、経理の専門性の高い業務まで派遣に出すかどうか？は、複数の派遣会社に登録してみて、派遣市場の傾向をつかむしかないと思います。

　現在は、どちらの求人も応募できるネットワークを作ることが大事です。

　一つは、職業訓練で、総務関連のプログラムがあれば、それを受講されて幅をつけられる選択肢の検討はいかがでしょうか？　ただし、職業訓練を受けている間の生活支援で、月１０万円の受給できる制度がありますが、今年度から、とても出欠要件が厳しく、訓練の受講は８割出席ですが、受給の出欠要件は、個人的事情では、１日も休めないようです。体調を崩した時も、医者の領収書などが必要と聞いています。

　一度、近くのハローワーク（ＨＷ）に行ってみてください。　

　いずれにしても、今回は、「本当に経理でいいのか？」というくらいの自問自答と覚悟が必要なターニングポイントだと思います。意外と、そう自分で思い込ませているケースもあるので、触れておきました。

　今回の回答が、みかん５５さんの、何かの参考になれば、嬉しく思います。