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対象：年金・社会保険
回答数： 1件
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伊藤 誠
ファイナンシャルプランナー
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親の保険（扶養）
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結論から言うと、派遣会社自体で社会保険加入が原則です。
理由は年内130万円を超える・超えないが判断基準ではなく、月の収入はおよそ１５万円程度が12け月で130万円を超える・超えないが判断基準となります。
給与から健康保険料を引かれるのはデメリットですが、厚生年金も加入となります（健康保険と厚生年金は必ずセットになるものです）ので国民年金を自分で支払うことがなくなるメリットと国民年金支払いよりも老後受け取る年金が厚生年金の場合約2倍になるというメリットもあります。さらに厚生年金のほうが万が一の場合保障がとても厚く準備されているメリットもあります。
評価・お礼
strawberry さん
2011/04/21 22:03
迅速なご回答ありがとうございます。
そうですか…やはり短期の就業でも親の扶養から抜けて社会保険に加入しなければならないのですね。派遣労働が終了した後は任意継続をして保険料を納めるか、またはもう一度親の扶養に入れてもらうか…。
（現在のポイント：2pt）
この回答の相談
はじめまして。
現在、親の健康保険の扶養に入っています。
来月から約半年間、派遣会社にて勤務することになりましたが、
月の収入はおよそ１５万円程度です。（１日８時間、… [続きを読む]
strawberryさん （東京都/28歳/女性）
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