今日は人材育成についてのお話です。
2014年もはや4日が経ちました。こうしてあっという間に1年が経ってしまうのですから、要注意です。
今年は成長戦略実現のためには、勝負の年になるでしょう。
ITベンダー、ユーザー企業ともに、今こそIT人材育成の時だという認識が必要になるでしょう。
景気の回復とともに、ビジネスも持ち直し、前向きな議論が可能なはずです。
研修を通して、実践を通して、あるいは自己啓発を通して、人材育成が可能なはずです。
ITビジネスの最大の武器は、IT人材であるということを忘れてはいけませんね。
このコラムの執筆専門家
- 長谷川 進
- (神奈川県 / 経営コンサルタント)
新規事業成功の鍵は、リスクヘッジを考えた事業戦略策定にあり
日本アイ・ビー・エム在籍時の15年間に多数のITプロジェクトに参画しました。その経験から、「新規事業が失敗する場合の多くは、構想段階に問題がある」と考え、リスクヘッジを根底においた事業戦略の策定、プランニングを行っております。
「人材育成」のコラム
人材に対する投資の意識(2021/12/08 10:12)
経験に基づいた心に刺さる話(2021/12/06 10:12)
時間感覚を磨く(2021/12/02 11:12)
コミュニケーションの基本(2021/11/16 11:11)
高齢者問題(2021/10/20 10:10)
このコラムに類似したコラム
人は急には育たない 長谷川 進 - 経営コンサルタント(2021/09/16 10:35)
IT人材育成は早くから計画的に 長谷川 進 - 経営コンサルタント(2014/09/03 09:42)
IT人材の計画的育成 長谷川 進 - 経営コンサルタント(2014/07/22 07:59)
売れる人材を育てる会社の特徴 長谷川 進 - 経営コンサルタント(2014/02/14 08:49)
【IT人材育成】無料経営相談会のお知らせ 長谷川 進 - 経営コンサルタント(2013/12/25 09:52)