賞与なし、昇給なし、退職金なしの会社 - キャリアプラン - 専門家プロファイル

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賞与なし、昇給なし、退職金なしの会社

キャリア・仕事 キャリアプラン 2009/04/14 16:04

私は今までの職歴は事務8年、CADオペレーター12年です。
今回会社を辞めて転職を考えておりますがCADオペレーターで正社員を検討してます。

CADの募集は景気が良かった時でも派遣という勤務形態が多く事務と比べて社員をあまり雇わないです。


そのせいか、やっと見つけた何件かの会社の条件を見ましたら
賞与なし、昇給なし、退職金なしの会社といった感じで待遇の悪い会社でした。

この条件で社員を選ぶのか、派遣でもう少し給料もいいが安定性は少ないものを選ぶのかどちらにしたらいいのか考えています。

かといって事務のほうがもう少しいい会社があるからそちらに変わるのも一貫性が無いような気がします。

tohohonさん ( 大阪府 / 女性 / 40歳 )

回答:3件

中井 雅祥 専門家

中井 雅祥
転職コンサルタント

6 good

何を得るか

2009/04/14 16:35 詳細リンク
(4.0)

賞与なし、昇給なし、退職金なし で 存続する会社なら
賞与あり 昇給あり 退職金あり で倒産する会社よりも
いいと思います。

賞与なし 昇給なし 退職金なし の会社が果たして待遇悪いのでしょうか
そんなもんだと思います。
会社だって 生きていくの大変です。
儲かっている企業ばかりなら 不景気になんてならない と思います。

と 余談でした すいません。

何を得るか でなく
それを得れば
何を捨てることになるか で 次の行動を
考えて見られては いかがでしょうか。

少しヒントになりましたら幸いです。


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評価・お礼

tohohonさん

ありがとうございます。

回答専門家

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
株式会社プレスクリエイト 

求人や採用の専門家です。企業M&Aコンサルもしてます

25年以上求人広告に携わり、採用コンサルや人材紹介業、企業の人事顧問もさせていただいたりしています。求人サイトや集客サイトも10年前から運営しています。キャリアコンサルタントとして転職や就職、起業のアドバイザーも行っています。

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竹間 克比佐

竹間 克比佐
転職コンサルタント

1 good

CADの専門能力は活かして

2009/04/14 18:21 詳細リンク
(4.0)

tohohon様

初めまして。CHIKUMA HUMAN RESOURCES .INSTの竹間です。折角12年間の専門能力は是非活かして行きませんか!!!賞与なし?昇給なし?退職金無し(これは最近あり得ます)の会社では無く情報を駆使して''トライ''して下さい。


http://nioh.jp/search/job.html?condition.jobSid=36516&condition.corpSid=122753
↑関西補償問題研究所案件(正社員)

http://www.jobinjapan.jp/jobs/category/senmon/CAD-operators/
↑登録型派遣社員・若干正社員

http://job.tenpodesign.com/work/?mode=search&s_type_of_job=b&s_employ=&s_local=kansai&k_word=&x=44&y=17
↑CADオペレーター

若干ですが、手助けになるかと思いURLを載せて見ました。役に立つと良いのですが??

評価・お礼

tohohonさん

ありがとうございます。
>>折角12年間の専門能力は是非活かして行きませんか!!!

上記のお言葉で少し自信が付きました。

葉玉 義則

葉玉 義則
キャリアカウンセラー

1 good

職種の一般的な市場価値を踏まえ狙いを定めましょう。

2009/04/15 17:41 詳細リンク
(3.0)

こんにちは、tohohonさん。My人事の葉玉です。

''> 賞与なし、昇給なし、退職金なし''

会社の体力があるかないかにより、給与条件や福利厚生の充実度は
違ってくるものですが、CADオペレーターのように、仕事内容が限定
されてしまうと、より厳しい条件にならざるを得ないでしょう。

その人〔社員〕が賄う仕事から得られる利益率の高さと、プラスαの
可能性〔マネジメント力や技術力向上による成長性の見込み〕等々に
より、報酬〔給与〕は決められるものだと考えれば、取り組むべき
課題や目標も、案外と見つけやすいのではないでしょうか。

事務とCADオペレーター、それぞれの職種が人材市場の中で標準の
幅として、どの程度の価値〔賃金水準〕があるのかなど、各社の求人
データを見ながら検討し、わかった上で、ご自身のアピールポイント
を探るのも、転職を成功させる一つの手段ではないかと思います。

ご参考になれば幸いです。

''> 社員を選ぶのか、''
''> 派遣でもう少し給料もいいが安定性は少ないものを選ぶのか''

私的に安定性という切り口は、とても重要なものだと考えています。

年令との兼ね合いになりますが、自分に厳しく〔転職の〕市場環境を
考え、対策を練っていかなければ、社会の底辺に追いやられかねない
怖さを感じています。

この点についても、ご一考いただければ幸いです。

末筆ながら、心よりご転職のご成功をお祈りしております。

評価・お礼

tohohonさん

表現が遠まわしで分かりにくかったです。

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