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対象：年金・社会保険
回答数： 1件
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現在妊娠５ヶ月です。
まだ仕事を続けるつもりだったのですが、突然会社が倒産しました。
まだ離職票が手元にないので何も手続きしていないのですが、
倒産の場合でも妊娠中であれば失業手当はすぐにおりないのでしょうか？
夫の扶養にはいればよいのかと思いましたが、夫の会社側からは
失業給付を受けるなら、扶養ではなく国保に加入するようにとの指示だったのですが、
扶養にはいると失業手当はもらえないのでしょうか？
現在、保険証もなく、予定していた収入もなくなった状態で大変不安ですので、できれば損なく手続きをしたいところです。
どういった手続きが合理的か教えてください。
メリさん （ 千葉県 / 女性 / 34歳 ）
回答：1件
専門家
妊娠中に会社が倒産した場合の手続きについて
はじめまして、メリ様。
社会保険労務士、ファイナンシャルプランナーの牛尾理です。
会社の倒産等の場合は、給付制限期間がありませんので要件を満たしていれば受給可能です。ただし、仕事が見つかった場合に(妊娠中で)すぐに仕事に就けない状態であると、現在の状態は「失業」と認められませんので受給できません。
その場合は、受給期間の延長申請をしておきます。出産後仕事に就くことができるようになったときから、受給できるようになります。
失業給付の金額に関わらず扶養に入れないということは、健保組合でしょうか。健保組合の場合は独自の規定がありますのでそれに従うほかありません。
「扶養に入ると失業手当がもらえない」のではなく、「過去の収入が一定以上ある場合や失業手当を受けようとする(働く意思があるので扶養には入れない)場合は扶養に入れない」ということです。
ご主人が加入されている健康保険は健保組合だと思います。妊娠ですぐに失業手当が受給できない場合にも扶養に入れないかどうかを確認しておきましょう。
扶養に入れない場合は国民健康保険か任意継続健康保険に加入することになりますが、任意継続の場合は20日以内に手続きが必要となります。保険料はこれまでの2倍になるでしょう。国民健康保険の保険料は市区町村役所で試算してくれますので確認しましょう。
評価・お礼
メリさん
大変よくわかりました。
ありがとうございました。
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