転職について

人材育成コンサルタントの小森康充です。

外資系企業にて人材育成、採用、営業職を20年ほどしていました。

今回ご質問の別部門求人ですが、会社側からは2つの考え方があります。

1つは、部門別採用で、志望者が過去他部門の面接を受からなかった等は、それほど考慮せず面接をする場合。この場合は、チャンスです。合格の可能性は十分あります。

2番目は、面接の書類は、どの部門であっても一度人事本部を経由して会社として不採用を決定する場合。このケースでは、部門が変わっても「この方は過去一度面接に受からなかった方だから」という理由で書類段階にて不採用になります。

今回の志望会社が、どちらかはわかりませんが、この2パターンがあることを参考にしてください。

もう一つは、志望理由の目的を明確に!というポイントです。
今回志望する部門を変えられる、ということと思います。
自分は将来どういう仕事について何をしたいのか?自分の夢は何なのか?が重要です。
それを面接でアピールしていただきたいと思います。

それがないと面接官から「応募があればどの部門でも良いのですか?」という印象になってしまう可能性があります。
「私はこれがしたいんです。だから応募しました。」と元気良くアピールしてください。

以上 参考にしていただければ幸いです。感謝!

reramatiさん、はじめまして。
アクセルイングリッシュの盛田と申します。


前回のご応募と違った点を盛り込まれたいのであれば…、
私だったら、たとえば、会社の情報収集を徹底してやってみます。


ホームページを見てみる、検索エンジンで社名を入力して調べてみる、
書籍・雑誌記事をさがしてコピーしてクリップしておくといった情報にプラスして、
実際にその会社にお客さんとして訪れてみます。
訪れるのが無理であったなら、お客さんのふりをして電話してみます。


一連の活動を通じて「やっぱりこの会社は違うな」と思うことがあるかもしれませんし、
逆に、自分との接点を見出して、何かアピールポイントにからめることができるかもしれません。


いずれにしても、実際に動くことでチャンスが開けてくることも多いので、
再応募ということはあまり気になさらないほうがよいと思います。


以上、ご参考になれば幸いです。
転職活動、応援してます!

BSNの阿比留と申します。

中々、ファイトのあるあなたに感服です。


一度、落ちてしまうともうだめだと思いがちですが、諦めずにトライするという

熱心さが案外、うまくいく場合があります。


ただし、ご指摘の方がいらした通り、人事部経由ではこれだけで駄目なケースもあり

ます。その点は十分な認識が必要です。


ご希望の会社の規模がわかりませんが、中小企業であれば、熱心さが評価の対象に成り

得ますが、大企業の人事経由では難しいということです。


また、注意すべきは、再度採用試験お断りを採用基準に入れているケースがあります。

いずれにしろ、悔いを残さぬように、トライしてみては如何ですか。


それが一番のあなたへのアドバイスになるはずです。


ご自身のよさを経理面だけでなく、他部門でもできることをアッピールしてみて

ください。


ご検討を祈ります。頑張ってください。
abiru@abs-net.jp

reramati様、始めましてひらくの越智と申します。

不採用だった会社への再度のアプローチですね。

reramati様の中にどうしても

その会社で働きたいと言う思いの現われと思います。


その思いを素直に伝えることが大切と思います。

千の言葉を語るより、この会社で仕事がしたいと言う思いの一言です。


そこを大切にしてください。

思いは人の心を動かしますよ。


感謝

reramatiさん、はじめまして。
ヒューマンリクリエイトの再木奈生です。

一回応募された会社の別部門での求人。
ちょっと(えっ?)と思われたでしょうか。
(チャンス!)と感じられたでしょうか。

後者でありreramatiさんが「どうしてもこの会社で働きたい」という
意思が強いのであれば「再応募」であり、「こちらの会社で働きたい」という思いを
お伝えしてみるといいですね。

その際「別部門での募集」ということを強調されるかもしれません。

別部門でもいいからこの会社!をアピールしていけば
「仕事内容にこだわりはないのか?」と思われることもあります。

この点についてはreramatiさんはどのように思われていますか?

・こだわりはなくこの会社
・将来、経理事務への異動を加味してもらわないと困る

この点だけ、reramatiさんの中で明確になっていて
それをお伝えすることが出来ればいいですね。


reramatiさんにとってのいい結果につながることを応援しています。