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対象:人事労務・組織

出向の勤務時間に関して

法人・ビジネス 人事労務・組織 2008/10/07 17:06

弊社の就業規則では、始業9時、就業5時、休憩正午より1時間となっております。
今度、関連会社に、弊社から、出向させることとなりましたが、出向先は、終業時間が、9時から6時の休憩1時間となっています。
出向先の方が、1時間拘束時間が長いのですが、この場合、1時間分の賃金を上乗せして支払わなければならないのでしょうか?
出向予定者は管理職で、現在、時間外手当は支払っていませんが、基準給の割増などが必要とされるのでしょうか?
また、一般職の場合は状況がかわるのでしょうか?
お答えいただければ、幸いです。

たろうちゃんさん ( 東京都 / 男性 / 38歳 )

回答:1件

小笠原 隆夫 専門家

小笠原 隆夫
経営コンサルタント

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労働条件等に何らかの配慮は必要

2008/10/08 17:43 詳細リンク

会社が出向命令を出すにあたっては、就業規則等に出向を命じることがある旨が規定され、労働契約締結時に包括的な合意があれば、個別の同意まではなくても出向命令は有効になるとされます。
ただ、出向の結果、労働条件が大幅に下がるような場合、いくら規定等があっても「包括的な合意があった」と見られず、出向命令の権利濫用とされる恐れがあります。
判例でも「出向元としては不利益を解消するだけの条件を示すべきであり、かかる条件を提示することもなく、本人の意向を無視して行った出向命令は、その効力を生じ得ない」とされています。
ですから出向を命じるならば、それによって生じる不利益は、手当や補償金、その他何らかの形で解消する必要があるということになります。

出向社員の労働条件は、出向元と出向先が話し合って決めますが、一般的に出向先の条件に合わせる事がほとんどです。これによって余計に働く時間の扱い、減収がある場合の補填、その他条件低下への対応については、本人と出向元の間で決める問題になります。
どのような扱いにするかは一概に決まりはありませんので、内容を本人とよく話し合い、合意しておくことが必要であると思います。

回答専門家

小笠原 隆夫
小笠原 隆夫
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