Tweet
注目のQ&Aランキング
対象：人事労務・組織
弊社の就業規則では、始業９時、就業５時、休憩正午より１時間となっております。
今度、関連会社に、弊社から、出向させることとなりましたが、出向先は、終業時間が、９時から６時の休憩１時間となっています。
出向先の方が、１時間拘束時間が長いのですが、この場合、１時間分の賃金を上乗せして支払わなければならないのでしょうか？
出向予定者は管理職で、現在、時間外手当は支払っていませんが、基準給の割増などが必要とされるのでしょうか？
また、一般職の場合は状況がかわるのでしょうか？
お答えいただければ、幸いです。
たろうちゃんさん （ 東京都 / 男性 / 38歳 ）
回答：1件
専門家
労働条件等に何らかの配慮は必要
会社が出向命令を出すにあたっては、就業規則等に出向を命じることがある旨が規定され、労働契約締結時に包括的な合意があれば、個別の同意まではなくても出向命令は有効になるとされます。
ただ、出向の結果、労働条件が大幅に下がるような場合、いくら規定等があっても「包括的な合意があった」と見られず、出向命令の権利濫用とされる恐れがあります。
判例でも「出向元としては不利益を解消するだけの条件を示すべきであり、かかる条件を提示することもなく、本人の意向を無視して行った出向命令は、その効力を生じ得ない」とされています。
ですから出向を命じるならば、それによって生じる不利益は、手当や補償金、その他何らかの形で解消する必要があるということになります。
出向社員の労働条件は、出向元と出向先が話し合って決めますが、一般的に出向先の条件に合わせる事がほとんどです。これによって余計に働く時間の扱い、減収がある場合の補填、その他条件低下への対応については、本人と出向元の間で決める問題になります。
どのような扱いにするかは一概に決まりはありませんので、内容を本人とよく話し合い、合意しておくことが必要であると思います。
回答専門家
- 小笠原 隆夫
- （東京都 / 経営コンサルタント）
- ユニティ・サポート 代表
組織に合ったモチベーション対策と現場力は、業績向上の鍵です。
組織が持っているムードは、社風、一体感など感覚的に表現されますが、その全ては人の気持ちに関わる事で、業績を左右する経営課題といえます。この視点から貴社の制度、採用、育成など人事の課題解決を専門的に支援し、強い組織作りと業績向上に貢献します。
小笠原 隆夫が提供する商品・サービス
質問やお悩みは解決しましたか？解決していなければ...
（現在のポイント：-pt）
このQ&Aに類似したQ&A
表示中のコンテンツに関連する専門家サービスランキング
