傷病手当金受給について

マネー年金・社会保険 2008/07/09 00:03

はじめまして、傷病手当金受給資格について質問があります。

現在、妻が入院してしまい、会社を休んで育児・家事をしております。
会社は介護休暇にして頂けたのですが「無給である」と言われました。

実は、私は２年前に交通事故に遭い前会社を退職しました。
２年間のリハビリを行い、本年1月に現在の会社に就職いたしました。
しかし５月に妻のうつ病が悪化し、妻の母に看病に来て
頂いたのですが、６月に入り体調を崩してしまわれました。
そして妻が衝動行為を行ってしまった為、６月末より入院させました。

家族構成は、４人の子供がおり上３人が小学生、１人が幼稚園です。

私の母は認知症、現在、私が会社を休み、家を見ています。

この様な場合は傷病手当金は受給出来ないのでしょうか？
またこれ以外に何か手当金はあるのでしょうか？

是非ともご意見を伺わせて下さい。
よろしくお願いします。

青い鳥さん（神奈川県 / 男性 / 38歳）

回答：1件

専門家

運営事務局
編集部

傷病手当金受給について(ご回答)

2008/07/09 09:10 詳細リンク

青い鳥さん

こんにちは。
はじめまして、広島のFP、プロ・サポートの西村浩樹です。

大変な状況ですが、子供さんたちと力を合わせて強くがんばってください。
以下ご回答させていただきます。

>この様な場合は傷病手当金は受給出来ないのでしょうか?<
''傷病手当金''の支給要件は、仕事以外のケガや病気で療養のために働くことができず、会社から給与が支払われないときに、労務不能となった日から数えて4日目から支給される、というものです。

青い鳥さんの場合、要件のうち''仕事以外のケガや病気で療養のために''という所が残念ながら該当しないので受給は難しいと思います。

>またこれ以外に何か手当金はあるのでしょうか?<
雇用保険から''介護休業給付金''というものがあります。支給要件は、''家族を介護するための休業をした場合に、介護休業開始日前2年間に賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12ヶ月以上あること''とあります

青い鳥さんの場合、''介護休業開始日前2年間に賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12ヶ月以上あること''という要件が、現在の会社が5ヶ月その前がリハビリ2年間なので難しいかもしれませんが
、会社の労務の担当もしくはハローワークにご確認されたらいかがでしょうか。

また、神奈川県の役所で固有の給付サービスがあるかもしれませんので、窓口にあたってみられたらどうでしょうか。

以上、青い鳥さんのご参考になれば幸いです。