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1年以上先の手術を控えての就職

キャリア・仕事 キャリアプラン 2008/03/28 06:50

初めまして、現在無職の27歳女性です。
社員50名の企業で人事総務を幅広く7年経験したのですが、昨年退社し10カ月程ゆっくり休んでいました。そろそろ再就職をと考えています。
結婚や出産後(目安は35歳以降)も安定して定年まで勤め先を確保していく為に、“今後は給与計算・社会保険手続業務のスペシャリストを目指したい、給与等のアウトソーシング事業会社に就職して、専門的な能力を磨きたい”と考えています。

しかし、ある手術を受けることが最近決まりました。
準備期間が必要な治療の為、手術の時期はまだ先で、
1回目が2009年秋頃(40日間の休職が必要)、
2回目が2010年秋頃(15日間の休職が必要)です。

今回の再就職の選択肢は2つと考えていて、どちらにすべきか悩んでいます。

?有期契約の派遣等で働き、手術終了後(その頃には30歳です)に正社員として就職先を探す。
…この場合、“年齢・経験的に次の就職先を見つけにくいのでは”と心配です。転職回数が増えることも不安です。派遣は賞与や交通費がほぼ不支給の為、金銭的にも非常に辛いです。

?手術のことは考えず正社員で就職し、手術の数ヶ月前に会社に相談して休職を希望する。この時点で会社から退職勧奨されてしまったら、退社する。
…この場合、手術までの期間、きっちり仕事をして認めてもらえるよう頑張ります。しかし会社に迷惑をかけることは非常に心苦しいです。

家庭の事情で金銭的には?を選ばざるを得ない状況に近いのですが、やはり会社や同僚に対して申し訳ない・嘘をつくことになる、という気持ちが頭をもたげます。周囲には?を勧められています。
どうしたら良いでしょうか。手術の時期を踏まえ、?と?どちらを選択するべきか、或いは他の選択肢の有無など、どうかアドバイスを頂けたらと思います。宜しくお願い致します。

lehuaさん ( 東京都 / 女性 / 27歳 )

回答:1件

葉玉 義則

葉玉 義則
キャリアカウンセラー

- good

誠実に、ありのままに、活動された方が良いのでは?

2008/03/28 10:54 詳細リンク

こんにちは、lehuaさん。My人事の葉玉です。

人事総務の経験を積んでらっしゃるlehuaさんであれば、ご理解頂けると
思いますが、手術の件を隠して採用になった場合、手術の時点で、会社
に相談した際、その事実が露見すれば、履歴詐称(不実告知)が問われる
可能性もあります。

就業中に発生したものなのか、選考前に決まっていた事なのか、で大きく
会社の対応は違ってきますが、最悪、「懲戒解雇」になったとしても、
受けざるを得ない可能性があります。

通常、履歴書上でも、健康面での確認が求められますし、面接時、健康に
関しては、人事担当者であれば、ほぼチェック項目内に入ってきます。

そういった前提に立っての心配を、私としては、せざるを得ません。

回りの方は、何とか言いつくろえば大丈夫、という程度に、考えてらっ
しゃるのだと思いますが、不実記載に関して、その扱いに関する考え方は、
どの企業も厳しくなっているのが現状だと思います。

会社にとって、会社の不利益、損害に関わる事項を、隠されていたという
事は、内部に爆弾を抱えるような感覚なので、簡単な話ではないと思います。

私的には、そういった事情を事前に相談(申告)した上で、選考に臨み、
正職に就かれる事をお勧めします。

正職に就くまでの期間は、派遣でまかなったり、場合によっては、テンプ・
トゥ・パームでチャレンジしたり、といったオーソドックス(王道的)な
進め方の方が、小賢しく立ち回るより、長い人生においては、晴々と生きて
いけるのではないでしょうか。

人事総務を目指されるのであれば、なおさら、こういった事項については、
軽々に扱われない方が良いと思います。

lehuaさんの今後のご活躍とご健勝を心よりお祈り申し上げます。

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