職場での不当と思われる要求について

職場に男性社員（年下）がいますが、最初飲み会で嫌な思いをしたと同僚の女子職員に相談していたのがエスカレートし、１００回以上の非通知をかけて問題となりましたが、職場での処分はなく終りました。そのときから自分の嫌いな職員にたいしすれ違ったときに露骨に避けたりため息をついたりと不快な行為を繰り返し、何度か注意をうけたものの「そんなことをしていません」と言います。（本人はそういいますが、周りは見ていて知っています）。今回、また同じ事をしたので思わずカッとなり「それが気が悪いねん」と声をあらげました。すると翌日、人事に「私に暴言を叫ばれた、睨まれた、病院に行く、法的手段も検討する、私を近づかせないで欲しい、飲み会に行かないがビデオカメラを設置するなら行ってもよい、このことに文書で回答せよ（口頭での回答は受け付けない）」という内容の文書が提出されました。確かに声を荒げましたが叫んではいませんし、睨んだつもりもありません。それも何度も注意しても直さなかったので、つい一度です。彼は職場でも正直鼻つまみ者で、飲み会も行かないが日程は教えて欲しいとか、職場で全員参加していた親睦団体にも「弁護士と相談したら強制はできないはずだ」と一人脱退したり…。
こちらも客観的証拠もないのに法的手段に訴えるなら好きにしたらいいと思ってますが、逆にこちらから根拠もないのに睨まれたとか暴言を吐かれたなど、パワハラ先輩であるかのように人事に文書で報告されたと言うことで何かできないでしょうか。何か言うと「病院にいきます」「弁護士に相談します」と言って、人事もお手上げな職員で困っています。そういうのは逆にパワハラにならないでしょうか。今回の件で正直辛いのですが、後のために病院に行っておいたほうがいいでしょうか。お恥ずかしい話で恐縮ですがよろしくお願いします。