今回の件は会社が解決すべきことですね。(-_-;)

2013/04/02 12:00

: (; 5.0; )

文章を拝見しただけですが、該当の男性社員は、少し異常ですね。
セクハラ、パワハラ両方そのものです。
ハラスメントとは、嫌がらせのことですが、この男性社員の言動は、「嫌がらせ」そのものです。

会社の方もわかっているようですので、しっかり注意をして是正するなど、懲戒処分が必要です。

それを繰り返しても治らない場合は、懲戒解雇もやむなしです。

ただ、ひなぎさんの会社の就業規則はどうなっているでしょうか。

懲戒の規定が明確でないと、懲戒解雇が難しい場合があります。

就業規則について確認してください。

その男性社員の言動を「いつ、どこで、どのような行動をし、どのように発言したか」について、しっかり記録をとって、いざという時に、証拠物として提出するなども大切です。

これらのことをひなぎさんが実行するというよりも、会社の方で実行する必要があります。男性社員の直属の上司も一緒に取り組むことも必要ですね。

会社の方にその旨話をするとよいと思います。

ところで、ひなぎさんが病院に行くということはどういうことですか？
精神的におかしくなっているのですか？
鬱になりそうだったら、主治医主の先生に相談して、鬱の専門医を紹介してもらうなども必要です。

いろいろと大変ですが、頑張ってください。(^o^)／

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ひなぎくさん

2013/04/02 18:51

ありがとうございます、会社に何度も対応を求めているのですが、「あいつはおかしいから放っておくしかない」と言って何もしてくれません。
そのため、何人か体調を崩しても「大袈裟だ、気にするな」で終りです。
そのため彼も調子に乗ってる感じです。
私も最近不眠気味で…。
おやさしいお言葉ありがとうございます、再度職場に言ってみたいと思います。
ご回答ありがとうございます。

平松徹

2013/04/03 09:04

了解しました。
それなら、近くの労働基準監督署に行って相談するのが良いです。
あるいは、会社が放っておくなら監督署に行く旨、伝えたらよいですね。
会社は少しあわてるでしょう。

労働基準監督官から見たら、会社の対応は、まったくいい加減に映ります。
しっかり指導が入ります。

役所をうまく使うことも大切です。