対象:労働問題・仕事の法律
生まれつきの身体的理由から、1年4ケ月休職し…
主治医の判断で復職および通常業務の許可をもらい、2011年12月9日に復職し、2ケ月後再び体調を崩し、残業なしの勤務で暫く様子を見ることになりました。
2012年7月に調子を整え、通常業務に復帰を志願するも、戻してもらえず…
残業なしの勤務の為、毎月の生活は逼迫し、諸々のローンが滞り…
厳しい日々を過ごしてきました。
月に2回注射を打ちながら体調を維持するしかない状況の中、逼迫した生活のせいで注射が打てず悪循環な環境で勤務をこなしますが、やはり度々ミスを犯し、そのミスが原因で残業なしの勤務を強いられています。
会社の命ならばまだしも、職場の上司の判断のみで、その様な制裁を下す権限があるのでしょうか?
従業員の一人の生活を逼迫させる権限が?
毎日の生活が苦しいのに、注射に行くお金も無いと言うのに、新たに診断書を貰って来いとのこと。
この上司が正しいんでしょうか?
補足
2013/02/17 21:24仕事は路線バスの運転士です
通常乗務は5:30から21:30という長い拘束時間があり強制的に残業となります。
この残業をさせてもらえないと、手取りが15万など逼迫してしまうのです
自分以外の運転士は、この強制的な残業があるので、余裕のある給与をもらっています
はやおさん ( 神奈川県 / 男性 / 40歳 )
回答:1件
鈴木 祥平
弁護士
1
残業を会社に要求するということはできません。
はやおさん、はじめまして。
「通常業務に戻してもらえない」という意味が正確にわからないので、現在、以前就業していたときよりも基本給が下げられているという状況なのでしょうか。それとも、以前は残業が出来たが残業をさせてもらえなくなっただけなのでしょうか。
もし、前者であれば通常業務に戻してもらい基本給を元に戻してもらうと会社側に要求する事が出来ると思いますが、後者の残業が以前は出来たが残業がさせてもらえなくなったという場合には、残業をさせてもらいたいと会社に請求することはできません。
というのは、本来は、勤務時間というのが決まっていて会社としては残業をさせないというのがあるべき姿なのですから、会社の側に残業をさせて欲しいというのは少し筋が違う様な気がします。
あなたの担当業務として、残業を必要とするほどの業務が残っているのに残業ができず、日々の業務に支障が生じているというのであれば、残業申請を出して残業をさせて貰うと言うことが考えられますが、通常の業務時間内に終了できないほどの業務が残っており、日々の業務に支障が生じているという状況なのでしょうか。詳しい事情がわからないので、アドバイスをするのがなかなか難しいのですが、通常の業務時間内では終了できない程の業務があるにもかかわらず、残業ができずに業務に支障が生じているという場合には、職場の上司のさらに上の上長に相談をしてみるほか無いと思います。
ただ、「生活費が苦しいから残業を増やして残業代を多くもらいたい」ということであれば、それを会社に請求することは難しいと思います。
評価・お礼
はやおさん
2013/02/17 21:19分かりやすく説明頂きありがとうございます
わたしの言葉足らずでした
(現在のポイント:-pt)
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