復職を認めていない社員が無理やり出勤してきて困っています

補足

まだ、その面談の実施についてどうするか決まっていない段階で
6月27日を迎えたところ当の社員が朝から出勤してきました。

「まだ会社として復職可否について最終的な判断ができていない。
安全配慮、環境配慮などは必要ないと言われても、会社にはその義務がある。
そのためには復職を決める前に話し合っておかなければならないことがある。
それが終わっていない段階では復職を認められないので、
まだ仕事をしてもらうわけにはいかない。
早急に可否の判断ができるようにするので、それまで待っていてもらいたい。」

と伝えたところ、社員からは

「医師と弁護士から復職の許可はもらっている。何か疑問、質問、話し合いなどが
必要であれば弁護士へ連絡してほしい。」

との回答があり、結局はこちらが指示していない仕事を勝手に続け
職場の机から動かず、定時になって帰っていくという状態が
すでに3日ほど続いています。
おそらく、休職の原因になったうつ症状は会社のせいであるという思いが強く
このまま休職を続け自然退職になってはかなわないという思いがあると感じます。

ただ、当然のこととして、周りの社員たちもどのように立ち振る舞えばよいのか
非常に当惑しており、こちらとしてもこの復職を認めていない社員が勝手に居座り
他の社員へ業務上の話などをしているのを、どのように扱えばいいのか分からず
当惑しております。

「こちらが復職を認めていない以上、いくら会社に来てタイムカードを押しても
出勤した、勤務したという扱いにはならない」とも伝えてありますが
それに返答もせず、頑なに会社へ来て自分の机へ座ることを止めようとしません。

長くなってしまいましたが、以下の点についてご回答頂ければ助かります。

・診断書があろうとも、最終的に復職の可否を判断する権限は会社にあるのではないか？
（もちろんその判断が正しいかどうかを判断するのは司法と存じております）
・復職後の安全配慮、職場環境配慮が必要ないというような主張は認められるのか？
・認められないとすれば、そういった配慮義務を実行するための話し合いに
応じないことに対し、会社はどのような対処が可能か？
・復職を認めていないのに、勝手に出勤し、勝手に机に座って一日を過ごすことに対し
会社はどのような対処が可能か？

どうかよろしくお願い致します。