退職したいのですが・・・

みっきぃ様キャリアカウンセラーの笹木です。どうぞ宜しくお願いします。
この度は、ご主人がせっかく入社されて4ヶ月で退職を希望されているとは残念ですね。
仕事や待遇が実際どのような内容か見当がつかなかったのでしょうか。

現場の監督として9時から20時まで働くと言うことで、提示された
残業込み給与が良かったかと思います。
面接時、お互い感じが良かった、また責任のある仕事を担当されられた事で
入社されたのでしょうか。

給与の提示は良かったが、その他についてはあまり条件が良かったとは、
いえない感じがします。
小さい会社なのでクレームも自分持ちかも知れないという不安がございます。
通常、会社から個人がクレームの責任をとらされる事は考えられませんが。。

辞職願いも提出し、上司には口頭で 何度も「辞めたい」と話されているようです。
1ヶ月前に退職願いを提出されれば法律上では問題はないようです。

体重が6キロも減ったとの事ですので、健康面が心配です。病院で先生に相談されて
みては、如何でしょうか。健康上の問題も退職の理由になるのではないでしょうか。

みっきぃ様がやるべき事ですが、上記についてご主人と相談されては如何でしょうか。

転職活動のサポートについてです。
ある程度次の仕事が見つかれば退職の話をする時に説得力があるようです。
忙しくなりますが、協力して仕事を探されては如何でしょうか。
転職する際には、出来るだけ時間をあけない方が宜しいようです。
ご主人が45才前後でしたら、同業種の仕事は見つかると思います。
まずは自宅のパソコンでインターネットハローワークでサーチを初めて下さい。

次回の転職は、今まで勤務された会社の退職理由を頭に入れサーチして下さい。
また会社選びにの際に重要なポイントを決めて下さい。下記例。
１．やりたい仕事は何か、何が出来るか。
２．どのような立場を希望するか。部下の人数？
３．給与はどの位か、残業は何時間位で標準的な月給はいくらか、ボーナスの有無。
４．クレーム発生時に個人負担はあるのか。
５．仕事の成果物の評判の良し悪し。
６．会社の業績や将来性。→直ぐ辞めることになるのでは困ります。

みっきぃ様も大変でしょうが、2人で協力して危機を乗り切られるよう念じています。

キャリア支援士の高御隆です。

ご相談内容はパワハラです。

ご主人様の心身が壊れてしまわれますと、
取り返しがつかないことになってしまいますので、

まず、早速明日から体調不良を理由にお休みをとるように
奥様からご主人にお話になってあげてください。

まずは、明日からお休みにしましょう。今後のことは、
お休みをとるなかでゆっくり考えてゆくようにしましょう。

ご参考まで。


■日本キャリア・コーチング協会
http://www.jacca.jp/

みっきぃ様

はじめまして。

採用コンサルタントの弥永尚と申します。
よろしくお願いいたします。

ご主人様の退職に関するご相談ですが、ご主人の体調も思わしくないようで大変ご心配のことと思います。

まず、お勤めの会社を退職することについてですが、会社側が承諾しなくても退職することは可能です。本来ならば、会社と話し合い、合意の上で円満退職することが望ましいですが、法律上は、民法第６２７条第１項にあるように、期間の定めのない労働契約の場合（一般的な正社員雇用の場合）は、「各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と規定されています。つまり、労働者が退職の申し入れをした場合、会社側が承諾しなくても、二週間経過すれば退職は成立するということなのです。

ただ、一方的に退職することは本来望ましいことではないので、まずは、体調不良（体重の激減や具体的な不調内容を告げ）を理由に休暇を取られるとともに、並行して退職の話し合いを進められたらいかがですか。現場の上司で埒があかないのであれば、直接、人事に相談したらどうでしょうか？今回の話は人事まで伝わっていない可能性もあります。一般的に人事部門は社員からは煙たい存在のように見られがちですが、そんなことはないです。本来、従業員のためにサービスする部門なのですから、このまま上司が取り合ってくれならば人事へ掛け合うことをお勧めします。

また、会社との交渉にあたり、会社の就業規則がどうなっているかを正確に把握する必要があります。就業規則は、法律により、常時各作業場の見やすい場所へ掲示又は備え付け、又は、書面を交付することが義務付けられています。ご主人がお持ちでしたら早速お二人で内容を確認しましょう。お持ちでなければ会社にて就業規則を確認し、コピーするなりして手元に置き、内容を確認しましょう。顧客クレームによる損害金のことや、２０：００以降の残業代が全くでないことなど疑問な点がありますので、そのあたりも就業規則を確認した方がよいと思います。

以上ご参考になれば幸いです。