働き方・就職活動の仕方・これからのこと

koda様、キャリアコンサルタントの笹木です。
就職活動に際して心が揺れておられる様子ですが、自信を持って進んでください。

就職活動3ヶ月目で正社員になれたものの、余りにも求人票とかけ離れていて
またの就職が大変なのを承知で1カ月で辞めました。→今の時代、３か月で正社員になれたのは幸運でしたが、求人票とはかけ離れていたのは残念でしたね。でも就職の可能性は十分ありそうです。

就職する場合はその会社に何を求めるがポイントになります。またこれからの自分の
仕事人生をどうありたいか、何を大切にしたいかを明確にしておきたいですね。

就職だけを目標にすると入社した後に一つ問題が出た時に、次から次と問題が出てきて
厭になるのが早いのではないでしょうか。上記２の状況です。

本当にフルタイムで働いた方がいいのか、自分にはパートの方が合っているんではないかという迷う気持ち、今は動いても良くない時期ではと色々悩んでおられるようですが、ご自分の経験から考えてどの立場におかれた時心が落ち着いたかが判断基準です。

今あなたは、一つ就職に成功した事実があります。その事に対してまず自信を持って下さい。面接でもご自分を率直に表現されたことでしょう。ご自分の強みをしっかり把握して
上記の少し気になる会社で自分を生かせるか、自分が満足できるか検討して下さいね。
その可能性があるようでしたら、思い切って挑戦されてみては如何でしょうか。
自信を持って会社に貢献できる旨、お話されれば会社にも伝わると思います。
頑張って下さい。

こんにちは、kodaさん。Ｍｙ人事カウンセリングの葉玉と申します。

就職活動におけるミスマッチは、繁雑に起きているのが現状です。

企業側としても、ある程度、そういったミスマッチが起きないように
気をつけている所もありますが、そうでない所もあります。

つまり、離職率が高い仕事、企業の場合、ある程度、ミスマッチを
意識的に演出し、人を確保しようと云う傾向があるからです。

入れてしまえば、後は、現場の裁量に任せる、といった採用方針を
とっている所も、現実的にはあるようです。

このような事情、実態を踏まえた上で、応募者としては、冷静に
選考のプロセスを客観視し、内定を得た場合、受託するかどうか、
慎重に判断を下す必要があります。

どなたにも共通しているミスマッチを引き起こす要因としては、
就職活動が長引く不安、一刻も早く内定を得て就職を果したい
という「あせり」から、目の前の内定によく考えず飛びついてしまう、
という理由〔要因〕が挙げられそうです。

後々、皆様方と話していると、少し不安があったとか、どうも
おかしいなとは思っていた、という言葉をよくききます。

つまり、実は、事前に感じるものがあった、気づいていたと
いうことです。

就職活動自体は、常に積極的にトライしていくべきだし、チャンスを
広げる努力に、歯止めはかけない方が良いでしょう。

ただ、ミスマッチへの不安、引っかかりを打破【行動力を上げる】する
には、軽々に内定を受託したない、場合によっては断る、という潔さを
確保することだと思います。

その為には、気持的に腰を据えた就職活動を志向された方が良いでしょう。

今の厳しい雇用環境の時代、就職活動は大変だと思いますが、ご自分の
経験やスキル、天運を信じて、粘り強く頑張ってください。

心より応援しております。



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