50代を待つのはリスクです

補足

ご返信いただきありがとうございます。

「仕事内容、やりがい」と「生活面」でのバランスは、
特に結婚・出産等を経験した女性にとっては悩ましい問題ですね。

方法は2つあると思います。

1.割り切る
普通の企業に雇われて働くというスタイルをとる以上は、
時間的な制約は受けざるをえません。

しかし、お子様もずっと時間を共有する必要があるかというと
どこかのタイミングで巣立つ時が来ますので、
そこまでは、バランス重視の環境でと割り切って、
次の仕事の目標に向けて充電することだと思います。

この作戦であれば、収入面、事業リスクなど考えずに働けるというメリットを享受できます。
ただし、次の転職までに年齢も含めてエンプロイヤビリティー(雇用される能力)を維持しなければならないので常に情報収集などが必要です。

2.裁量権を自分に
時間的拘束は、一般社員として雇われているからこそ受ける制約です。
これが、独立、業務委託、仲間との起業など、事業面・収入面での
責任やリスクを自分も取ることで時間的制約からは解放されます。

それには、一般社員でいる間に、専門性・人脈・顧客獲得などの
下準備をし、ある程度好きな時間帯で仕事ができる環境を創り出します。
この方法であれば、仕事内容に妥協することなく、企画・マーケティングを含むような仕事にも挑戦できるでしょう。

女性で仕事内容も優先して生活面も自由度を確保している方は、
この路線の方が圧倒的に多いです。

私も2年前に大きな会社は辞め、仲間の起業した会社で、
正社員ですが会社に常駐しなくても良いワークスタイルを
とっております。

会社に所属していても、時間や仕事の運び方などで自分に裁量権が
あれば、融通をきかせることはできます。

どちらの選択肢もメリット・デメリットがあります。
どちらのメリットも取るということはなかなかな難しいですね。

人生の時代ごとにその時に一番良い選択をしてください。
以上参考になれば幸いです。