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対象：キャリアプラン
回答数： 1件
回答数： 1件
回答数： 3件
中井 雅祥
求人とキャリアのコンサルタント
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それも 仕事
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そういうことって
どこへ行っても 発生することでもあると思います。
ああ それも 仕事なんだな と思うしかないかな と思います。
だから給料もらえる と考えればいいかなと思います。
しかし
もし 給料以上に 苦痛である マイナスであると考えるならば
転職なのだと思います。
要するに 仕事に見合った対価があるのかどうか だと思います。
そんな 中
もし その上司さんに対して対応できる人材になったならば
キャリアとして 凄い価値ある人材になれる 可能性もあると思います
あの上司とうまくやれるのは 私だけ という価値が生まれると 思います。
そうなったとき
もしかしたら 対価も 上がるかもしれません。
契約期間内
楽観的に気楽に やれれば いいなと 思いました。
ヒントになりましたら幸いです
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評価・お礼
anya さん
ご回答ありがとうございます。
私の認識の甘さ、痛感いたしました。
おっしゃるとおり、彼がそういった人物であるからこそ、
派遣のアシスタントが必要で、それが私の仕事というのは良く分かります。
とりあえず、契約中は、責任を全うするつもりです。
ただ、派遣社員として、また契約、正社員として、
様々な職場を経験しましたが、どこにいってもいる、
という人物ではないことは確かだと思います。
コミニュケーション不全、パソコンの操作が出来ない、
色々な意味で、部下がついても続かないのだと思われます。
彼は根っからの悪人、というわけではないのですけど、
やはりあまり関わりたくないので、
仕事は仕事、と割り切っておこう、と思います。
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この回答の相談
いつも拝見しております。
35歳、既婚、子供なし、派遣社員として3年ほど勤務しています。
いくつかの就業先を経て、今年4月、あるシンクタンクに就業が決まり、この不景気に仕事があってありがた… [続きを読む]
anyaさん （神奈川県/35歳/女性）
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