どの働き方がいいのでしょうか？

キャリア・仕事キャリアプラン 2008/03/29 04:02

現在夫と二人暮し28歳専業主婦です。
1年前まで共働きで、今は再就職活動中です。

結婚生活も5年、年齢も考えるとそろそろ
年内もしくは来年くらい妊娠したいと考えています。

最初の就職先（正社員）３年以降、派遣で働いて
きましたが、育休・産休も取得できないですし、
いつまで職場に居られるか分からないので、
将来的に不安を感じ正社員を目指し、一旦辞めました。

前職場にあまりなじめず、ストレスをかなり抱えて
いたことも退職の一つの理由で、退職後
再就職活動に全くやる気がおこらず、
１年間のブランクを作ってしまいました。
（特に勉強等もしていません）

今は、育休・産休取得できる、長く勤められる正社員を希望しています。

ですが妊娠のことを考えると足踏みしてしまいます。

正社員で就職後、１年くらいで妊娠が発覚したら職場に
言いづらい。

かといって契約や派遣、パートなどの有期契約の
仕事についたとしても、すぐ妊娠できるとも
分かりませんし、もしすぐ妊娠しなかたっら
その時間がもったいない。
正社員での就職は若い方がチャンスがありますよね。

また子育てひと段落ついたころには、年齢的にも
正社員での就職は難しそうです。
実家が遠方ですし、子供の預け先もないので
子供が居ての再就職活動は厳しいものだと思っています。

貯蓄額も少なく、主人だけの収入ではやはり厳しいので、共働きという選択は絶対です。
現在仕事につくなら、妊娠のこともふまえつつどの働き方がいいのでしょうか？

中途半端な自分が嫌ですし、色々考えると不安が
いっぱいで、一歩が踏み出せずにいます。

アドバイス頂けると嬉しいです。

aonoriさん（東京都 / 女性 / 28歳）

回答：1件

葉玉義則
キャリアカウンセラー

可能性に縛られず、制度を重視し、活動をされては?

2008/03/29 12:50 詳細リンク

: (4.0)

こんにちは、aonoriさん。My人事の葉玉です。

人生“たら”“れば”に迷い始めたら、一歩も進めなくなるものです。

aonoriさんのご年令で結婚をされていたら、子どもが出来る可能性は、
採用段階から察せられますから、例えば、仕事を重視したいという、
応募者の考え方を確認した上でも、人事として、先々、子どもが出来る
可能性は、頭には入れておくものです。

少なくとも、2〜3年は、即戦力として、頑張ってほしい、と思うもの
ですが、子どもは天からの授かりものですから、もし、早めに出来たと
しても、それは仕方のない事ですし、その時の職場環境、会社の制度、
等々を鑑みて、会社との話し合いの中で、その後の方針を決定するしか
ないでしょう。

今の時点で、あまり悩まず、例え、子どもが出来たとしても、復帰が
しやすい職場環境の(正社員での)仕事を探されては、どうでしょうか。

大切なのは、そういった悩みを抱えた女性にとって、働きやすい環境や
制度が整っている事を譲れない応募条件として、少し時間をかけてでも、
じっくりと探す努力を惜しまない、という事でしょう。

今、あれこれ悩まれるより、少し気持ちにゆとりをもって、転職活動を
される事をお勧めします。

探すだけでは、気が滅入ってしまうという事であれば、派遣やバイトの
仕事をやりながら、正社員の職を探すやり方でも良いでしょう。

子どもが出来たら、その時、ご主人や勤務先の方と落し所を見つれけば
いいと思いますし、案外、現実の中で模索した方が、納得のいく結論は
得られやすいものです。

明日の事は、誰にもわかりません。今、出来る事を迷わず、前向きに、
取り組んでください。行動する事で突破するのが、一番の解決策です。

aonoriさんのご活躍とご健勝を心よりお祈りしております。