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対象:キャリアプラン

どの働き方がいいのでしょうか?

キャリア・仕事 キャリアプラン 2008/03/29 04:02

現在夫と二人暮し28歳専業主婦です。
1年前まで共働きで、今は再就職活動中です。

結婚生活も5年、年齢も考えるとそろそろ
年内もしくは来年くらい妊娠したいと考えています。

最初の就職先(正社員)3年以降、派遣で働いて
きましたが、育休・産休も取得できないですし、
いつまで職場に居られるか分からないので、
将来的に不安を感じ正社員を目指し、一旦辞めました。

前職場にあまりなじめず、ストレスをかなり抱えて
いたことも退職の一つの理由で、退職後
再就職活動に全くやる気がおこらず、
1年間のブランクを作ってしまいました。
(特に勉強等もしていません)

今は、育休・産休取得できる、長く勤められる正社員を希望しています。

ですが妊娠のことを考えると足踏みしてしまいます。

正社員で就職後、1年くらいで妊娠が発覚したら職場に
言いづらい。

かといって契約や派遣、パートなどの有期契約の
仕事についたとしても、すぐ妊娠できるとも
分かりませんし、もしすぐ妊娠しなかたっら
その時間がもったいない。
正社員での就職は若い方がチャンスがありますよね。

また子育てひと段落ついたころには、年齢的にも
正社員での就職は難しそうです。
実家が遠方ですし、子供の預け先もないので
子供が居ての再就職活動は厳しいものだと思っています。

貯蓄額も少なく、主人だけの収入ではやはり厳しいので、共働きという選択は絶対です。
現在仕事につくなら、妊娠のこともふまえつつどの働き方がいいのでしょうか?

中途半端な自分が嫌ですし、色々考えると不安が
いっぱいで、一歩が踏み出せずにいます。

アドバイス頂けると嬉しいです。

aonoriさん ( 東京都 / 女性 / 28歳 )

回答:1件

葉玉 義則

葉玉 義則
キャリアカウンセラー

1 good

可能性に縛られず、制度を重視し、活動をされては?

2008/03/29 12:50 詳細リンク
(4.0)

こんにちは、aonoriさん。My人事の葉玉です。

人生“たら”“れば”に迷い始めたら、一歩も進めなくなるものです。

aonoriさんのご年令で結婚をされていたら、子どもが出来る可能性は、
採用段階から察せられますから、例えば、仕事を重視したいという、
応募者の考え方を確認した上でも、人事として、先々、子どもが出来る
可能性は、頭には入れておくものです。

少なくとも、2〜3年は、即戦力として、頑張ってほしい、と思うもの
ですが、子どもは天からの授かりものですから、もし、早めに出来たと
しても、それは仕方のない事ですし、その時の職場環境、会社の制度、
等々を鑑みて、会社との話し合いの中で、その後の方針を決定するしか
ないでしょう。

今の時点で、あまり悩まず、例え、子どもが出来たとしても、復帰が
しやすい職場環境の(正社員での)仕事を探されては、どうでしょうか。

大切なのは、そういった悩みを抱えた女性にとって、働きやすい環境や
制度が整っている事を譲れない応募条件として、少し時間をかけてでも、
じっくりと探す努力を惜しまない、という事でしょう。

今、あれこれ悩まれるより、少し気持ちにゆとりをもって、転職活動を
される事をお勧めします。

探すだけでは、気が滅入ってしまうという事であれば、派遣やバイトの
仕事をやりながら、正社員の職を探すやり方でも良いでしょう。

子どもが出来たら、その時、ご主人や勤務先の方と落し所を見つれけば
いいと思いますし、案外、現実の中で模索した方が、納得のいく結論は
得られやすいものです。

明日の事は、誰にもわかりません。今、出来る事を迷わず、前向きに、
取り組んでください。行動する事で突破するのが、一番の解決策です。

aonoriさんのご活躍とご健勝を心よりお祈りしております。

評価・お礼

aonoriさん

自分の中であれこれと不安ばかり大きくなっていましたが、おっしゃる通り今の時点であまり悩まず、復帰がしやすい職場環境の(正社員での)仕事という条件に絞り仕事を探してみます。

ありがとうございました。

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