Tweet
注目のQ&Aランキング
対象：企業メンタルヘルス
回答数： 6件
回答数： 6件
回答数： 7件
別役 慎司
ビジネススキル講師
11
規則や制度では根本的に解決できません
2010/05/27 13:07
規則の改正や制度で対応しようとしている内は根本的な解決になりません。
なぜなら、そういった規則や制度や社会規範が社員を苦しめているからです。
自覚はしていないでしょうが、人間本来の自由と喜びと成長を求める性質からかけ離れていることを社会は積み重ねています。
ただ休職を促せばよいのではなく、もっと理解を深めないといけません。
鬱やメンタルの問題を抱えた人が現れる度に、理解もせず、休職などの制度で対応していても、いつまでたってもその数は減りませんし、増え続けるでしょう。
休ませること自体は悪くありませんが、どうしてメンタルのバランスを崩す人が続出するのかもっと原因を考えてみるべきです。
そして、そんな人を「問題視」するのをやめるべきです。
問題視している以上、問題は増加するばかりです。
（現在のポイント：3pt）
この回答の相談
中小企業で労務管理を担当しています。最近、うつ病やメンタルヘルス上の問題を抱える社員が増えてきています。一般的な休職制度などは設けているのですが、精神不安定で業務効率… [続きを読む]
All About ProFileさん
このQ&Aの回答
メンタルヘルス対策と予防
下部 陽一(メンタルヘルスコンサルタント)
2010/06/10 14:33
メンタルヘルス対策
本田 和盛(経営コンサルタント)
2009/05/07 22:38
次の休職者を出す前にしておきたい、4つのこと
根岸 勢津子(メンタルヘルスコンサルタント)
2010/05/28 14:47
まずは、企業のポリシーを決めましょう！
武神 健之(メンタルヘルスコンサルタント)
2010/06/10 11:48
メンタルヘルス管理システム構築について
中西 史子(ビジネスコーチ)
2010/07/07 18:39
このQ&Aに類似したQ&A
