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根岸 勢津子

根岸 勢津子
メンタルヘルスコンサルタント

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次の休職者を出す前にしておきたい、4つのこと

2010/05/28 14:47

こんにちは。
中小企業と言っても、従業員数によるのですが、基本は下記の3つを念頭に置かれるといいと思います。

1.従業員への意識付け(研修やポスターで)
●うつ病、その他の精神疾患を正しく理解すること
●正しく理解すれば、偏見が減ります。
●うつなどを引き起こさないための生活習慣を学ぶこと
●部下や同僚の変調を見逃さないような知識を付ける


2.利用しやすい相談窓口の確保
●産業医の活用
●外部相談窓口(EAP事業者など)の活用
●ラインケアの充実


3.職場環境の点検
●ハラスメントが放置されていないか
●長時間労働が放置されていないか
●コミュニケーション不全が放置されていないか


4.社内規則の整備
●休職、復職のフローをルール化
●健康診断および事後措置の徹底
●労働時間管理の徹底
●過重労働者の医師面談の徹底


これをすべて整えるのは、大変ですが、
1~4をすべて行わなければ、効果は出ません。
少しずつでいいのです。
すべて行う、と言うのが大事です。

休職
EAP
精神疾患
うつ病
時間管理

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この回答の相談

メンタルヘルス対策として、企業が用意すべき制度は?

法人・ビジネス 企業メンタルヘルス 2009/04/16 14:58

中小企業で労務管理を担当しています。最近、うつ病やメンタルヘルス上の問題を抱える社員が増えてきています。一般的な休職制度などは設けているのですが、精神不安定で業務効率… [続きを読む]

All About ProFileさん

このQ&Aの回答

メンタルヘルス対策 本田 和盛(経営コンサルタント) 2009/05/07 22:38
メンタルヘルス対策と予防 下部 陽一(メンタルヘルスコンサルタント) 2010/06/10 14:33
規則や制度では根本的に解決できません 別役 慎司(ビジネススキル講師) 2010/05/27 13:07
まずは、企業のポリシーを決めましょう! 武神 健之(メンタルヘルスコンサルタント) 2010/06/10 11:48
メンタルヘルス管理システム構築について 中西 史子(ビジネスコーチ) 2010/07/07 18:39

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