まずは、企業のポリシーを決めましょう! - 専門家回答 - 専門家プロファイル

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武神 健之

武神 健之
メンタルヘルスコンサルタント

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まずは、企業のポリシーを決めましょう!

2010/06/10 11:48

ご担当者様

こんにちは。産業医.com管理人の武神です。


まずは、御社が何をしたいのか?を考えてみてはいかがでしょうか。

具体的に何をしたいかではなくて結構です。
そのようなスタンスでメンタルヘルス問題にあたっていきたいのか?
 やさしくいきたいのか
 企業のリスクマネジメントが最優先か
 休職になった人にもワンチャンスは与えたいのか
 迷惑だからやめてほしいのが本音か

企業のポリシーを決めないと、色々なサービス会社がいろいろな不安をあおり、商売してくるだけです。

労働安全衛生管理と産業医活動は、
決して難しくありません。
正しい知識を持って、実践すれば、
従業員の心と体の健康の実現だけでなく
企業経営側のリスクマネジメントとしてもお役にたちます。

まずは、御社のポリシーを考えてみてください。
そして、それにあった協力者(社)を探しましょう。

労働安全衛生
産業
リスクマネジメント
メンタルヘルス
健康

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この回答の相談

メンタルヘルス対策として、企業が用意すべき制度は?

法人・ビジネス 企業メンタルヘルス 2009/04/16 14:58

中小企業で労務管理を担当しています。最近、うつ病やメンタルヘルス上の問題を抱える社員が増えてきています。一般的な休職制度などは設けているのですが、精神不安定で業務効率… [続きを読む]

All About ProFileさん

このQ&Aの回答

メンタルヘルス対策 本田 和盛(経営コンサルタント) 2009/05/07 22:38
メンタルヘルス対策と予防 下部 陽一(メンタルヘルスコンサルタント) 2010/06/10 14:33
規則や制度では根本的に解決できません 別役 慎司(ビジネススキル講師) 2010/05/27 13:07
次の休職者を出す前にしておきたい、4つのこと 根岸 勢津子(メンタルヘルスコンサルタント) 2010/05/28 14:47
メンタルヘルス管理システム構築について 中西 史子(ビジネスコーチ) 2010/07/07 18:39

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