自然体で自信を持って!

人材育成コンサルタントの小森です。
P&G時代にリクルートの面接官をしていましたが、何で学生を判断するか?は下記がポイントになります。

「その学生が、何かに打ち込んだ経験、真剣に何かをした経験があるか?
そしてチャレンジして失敗を繰り返しながら、それでも頑張ってチャレンジして、最後は成果が出た経験はないか?」これを質問を通じて引き出します。

何故なら会社は、困難にぶつかったとき、それを乗り越えてリーダーシップを発揮してくれる人を求めているからです。それは誰か?を面接で知りたいわけです。
それには、過去学生時代に困難にぶつかって、それを乗り越えてきた人は、会社に入社したあとも、困難を乗り越えてくれるでしょう、と考えます。

あとは良いことを言おうとしないで、自然体で生の自分を出してください。
あなたの自己アピールは、あなたしかできません。

書店の面接本は、外資系企業で面接官を経験した私の感覚では、お勧めできません。
面接本を読んでそのとうりに自己アピールを作って合格するものではありません。

私が学生のとき、P&Gの最終面接で「英語はできますか?」という質問が来ました。
私は「全然、できません。」とはっきり答えました。
面接官は、「英語は全然できません。」という「あなた」を見たいのです。

表面上の言葉ではなく、声に迫力があるか?笑顔はどうか、態度は堂々としているか?この人と一緒に働きたいか?です。
原稿を作ることではなく、そのままの「あなた」を「自分の言葉で」正直にアピールしてください。あとは「自信」です。どうぞ参考にしてください。