現組織の中での生き残り策をイメージしましょう。

こんにちは、ちんすこうさん。My人事の葉玉です。

ご事情を拝見した範囲では、現職業に不満があったり、希望する転職先があったり、
という訳ではなく、危急(リストラ等)の際の対策について、アドバイスを求めて
らっしゃるようなので、私なりに、所見を述べさせていただきたいと思います。

まず、''戦略的なスタンス''としては、

''・民間への転職を考えるのではなく''

''・現組織で如何に生き残るか''

に、創意工夫をし、したたかに、日々、日常の業務を通し、楔を打っていった方が、
確実に、安定した人生を送れるものと確信します。

周りに目立つのは、上手に世の中を泳いでいる人たちだと思いますが、多分、その
人たち以上に、民間に活路を求めた結果、ぎりぎりの生活に追い込まれた人たちの
数の方が、圧倒的に多いのではないかと思います。

又、民間の場合、中高年以上になってくると、経験に基づいたマネジメント能力を
求められることが多く、多少の資格があっても、現実的には、なかなか受け入れて
もらえないのが実態でしょう。

そういう背景から鑑みても、現組織での生き残りを模索した方が、絶対的に良い
方向性ではないかと思います。

是非、ご一考下さい。

現組織での生き残り策としては、仕事力を高め、バランスの良い組織内での人間
関係を構築し、進んで、みんなが嫌がる仕事を引き受けることだと思います。

他には、大前研一氏のアタッカーズスクールを受講するなど、論理的思考や問題
解決法を身につけるなどの“自己啓発”に、多少の投資をしても良いでしょう。

こういった努力を続けていけば、自ずと、民間からも魅力的ととらえられる人材に
結果として、脱皮していけるものと思います。

大切な心構えは、組織に何が起こったとしても、常に必要な人間であり続ければ、
何も心配をすることはない、という自信です。

頑張ってください。心から応援しています。