信頼できる関係者に、内々で、相談されては?

こんにちは、KARIKOさん。My人事の葉玉です。

法律というのは、いつの時代も完全ではありません。運用の中で、
その結果は、大きく変わってくる可能性があります。

派遣法についても、現場の解釈と実態には、関係者の立ち位置に
よって、かなりの開きがあるように思われます。

当然、KARIKOさんも、派遣から社員への登用について、
法律に記載された原則はご存じの事と思いますが、参考までに
その事を説明しているサイトをご紹介しておきます。

↓「派遣生活.com」派遣先の雇用努力義務について
http://www.hakenseikatsu.com/05hakenhou/18koyou/index.html

お勧めの第一は、派遣先の上司と人事担当者とに、内々に相談を
し、正社員への道筋について、ネゴを行う事です。

但し、この方法が成功する前提は、現在の人間関係において、
上司や人事を味方につけられる程、信頼を得ているかどうか、
というところです。

お勧めの第二は、人材派遣会社と話し合いをもつ事です。

この場合、軽く担当者に相談をする、というレベルではなく、
内々ながらも、正式なテーブルについて、今後の進め方に
ついて、話し合いをもつ(相談を行う)、という事です。

いずれにしても、現就業先か、派遣会社か、どちらかに味方に
なってもらい、ネゴシエーションを進めない限り、正社員の
待遇を勝ち得るのは、難しいのではないかと思います。

相談をするタイミングや相手先は、KARIKOさんにとって
誰が一番信頼をおけるか、という物差しで考えればいいのでは
ないかと思います。

KARIKOさんの不安な気持ちは充分に察せられますが、
ご自身のこれまでの苦労(会社への献身や仕事への姿勢)を
信じて、前向きにトライしてください。

今の段階で、結果を心配するより、次の人生に向けて、舵を
切るためにも、まずは、行動を起こしましょう。

KARIKOさんの苦労が報われる事を、心よりお祈りして
おります。