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ひとりで悩まないで、第三者を入れて交渉を

2008/01/30 18:57

こんにちは、コーチング・アイの味村です。

本社に相談しても何も変わらず、体調もくずされているとのこと。
fmyさんの健康状態をとても心配しています。

2年で8割の社員が入れ替わるということは、会社側にもかなり問題があると思います。
退職に関して心配されているようですが、民法では、14日間に口頭か文書で届け出れば退職することは可能です。

また、就業規則に退職に関する事項が明記されていても、会社側が監督官庁に届出をしていない場合は無効になります。
以上のことを踏まえて、罰則や不利な情報を流されるというのは単なる脅しだと思います。

どうしても円満に退職したいということであれば、労働基準局やユニオンなどに相談にいって
第三者を交えて交渉されたほうがいいでしょう。
参考になるかどうかわかりませんが、以前私が、カウンセリングした方で、連合に相談され、
円満解決した事例があります。
その方の場合は、会社に相談しても対応してもらえず、うやむやなまま退職するのはいやだった
ため、連合に相談に行きました。交渉は連合がすべてしてくれて、ご本人はその間は自宅待機し、
問題解決し、退職。その後の就職の紹介もしていただいたようです。

労働基準監督署
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudうんoukijun/location.html

全労連
http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/index.html

連合
http://www.jtuc-rengo.or.jp/soudan/index.html

日本労働弁護団
http://homepage1.nifty.com/rouben/

勇気を出して、ご相談なさってみてください。
fmyさんが、元気になられて、新しい職場で活躍されることを心より願っています。

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この回答の相談

パワハラ上司のいる職場の辞め方について

キャリア・仕事 キャリアプラン 2008/01/29 23:51

今の職場の上司は部下がミスをしたり機嫌が悪いと「人格に問題がある」とか「親の躾けが悪い」といった内容で罵倒し大声で怒鳴りつけます。また、いつも部下の誰かをいじめの対象とし、挨拶を… [続きを読む]

fmyさん (奈良県/29歳/女性)

このQ&Aの回答

早急に、専門家のフォローを受けてください。 葉玉 義則(キャリアカウンセラー) 2008/01/30 09:29
心強いお言葉でした 2008/02/02 21:47
参考になりました。 2008/02/02 21:53

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