早急に、専門家のフォローを受けてください。 - 専門家回答 - 専門家プロファイル

専門家の皆様へ 専門家プロファイルでは、さまざまなジャンルの専門家を募集しています。
出展をご検討の方はお気軽にご請求ください。

注目のQ&AランキングRSS

対象:キャリアプラン

葉玉 義則

葉玉 義則
キャリアカウンセラー

6 good

早急に、専門家のフォローを受けてください。

2008/01/30 09:29
(
5.0
)

こんにちは、fmyさん。My人事の葉玉です。

お見受けしたところ、ちょっと“ヤバ系”の会社にお勤めになってしまったのかなという
感じがしますね。お気持ちの程、すごく良くわかります。

こういった場合、直接交渉で解決を図るのは、かなり難しいだろうと思います。一番確実
なのは、弁護士を通し、相手をあきらめさせることです。目的として、即会社を辞める事、
会社と(後日嫌がらせを受けないための)和解書を交わす事、とすれば、弁護士費用は、
それほどかからないと思います。時間的にも、早く解決できるでしょう。

もしくは、労働基準監督署、あるいは最寄りのユニオン(小規模な労働組合)に、ご相談
されても良いでしょう。この場合、費用等は(ほとんど)かかりませんが、やや時間が
かかる可能性はあります。いずれにしても、専門的な立場で紛争解決にあたれる人や機関を
通される事をお勧めします。逆に、お一人で解決されようと努力をすればするほど、相手の
思うつぼになるかと思います。問題を軽んじないで、早急に対処された方が良いでしょう。

何点か、脅しを受けられてのご質問がありますが、ほとんど気にする必要はありません。
単純に、fmyさんの恐怖心をあおっているだけの話です。ここでは字数制限があるので、
一つ一つにお答えできませんが、無視してけっこうです。

但し、対処の仕方を誤ると、けっこう面倒な事に巻き込まれかねないので、fmyさんは、
今後一切、表に出ないで、専門家に任された方がご安心かと思います。

これは、恐らく上司一人だけの単純なパワハラ問題ではなく、その会社の風土によるもの
だと察せられるので、何はともあれ、今は至急に脱せられる方が良いでしょう。

fmyさんが再度、健全な会社にお勤め出来る事を願うとともに、早く安心して暮らせる生活
(笑顔)を取り戻される事を、心よりお祈り申し上げます。

評価・お礼

fmy さん

心強いコメントと情報がとても役立ちました。
心から感謝しています。

(現在のポイント:12pt このQ&Aは、役に立った!

この回答の相談

パワハラ上司のいる職場の辞め方について

キャリア・仕事 キャリアプラン 2008/01/29 23:51

今の職場の上司は部下がミスをしたり機嫌が悪いと「人格に問題がある」とか「親の躾けが悪い」といった内容で罵倒し大声で怒鳴りつけます。また、いつも部下の誰かをいじめの対象とし、挨拶を… [続きを読む]

fmyさん (奈良県/29歳/女性)

このQ&Aに類似したQ&A

転職した方が良いのでしょうか takacさん  2009-12-28 23:25 回答2件
チャレンジするべきか、様子を見るべきか。 さばとらねこさん  2011-01-25 23:41 回答3件
契約更新について マリンちゃんさん  2008-11-27 21:56 回答4件
今後特定派遣を今後続けていくにあたって。 たにみずさん  2015-05-29 20:55 回答1件
今後について悩んでいます。 ぺこりんさん  2013-07-22 00:23 回答1件