対象:キャリアプラン
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鴫原 弘子
経営コンサルタント
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◆「幸福といえる人生計画」を!
こんにちは、しぎはらです。
●「キャリアデザイン」=職業履歴の設計を行う事。
アメリカでは100年の以上の歴史があり
日本では2000年に
CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー)資格が誕生。
つまり、21世紀に入ってから認識され始めた概念なんです。
20世紀の終わりに日本はバブル崩壊。
それに伴い「終身雇用制」は無くなり
「年功序列制」も「成果主義」へと変化を余儀なくされました。
つまり、企業が労働者の一生の面倒は見られない!
という態度に変わってしまったわけです。
それに従い、
【企業がどうなっても(倒産しても)、いつでもどこでも仕事に就ける自分】
でなければならないという認識が広まりました。
その為には
1.どのように仕事と向き合い
2.職歴や経歴に磨きをかけ
3.市場価値の高い自分を保ち続けるのか
という考え方が必須になったのです。
●自ら主体的に行う職業(キャリアデザイン)
1.自分の強み(仕事上、他者からの評価が高い=得意・好きなことなら最強)
を見極める
2.強みに磨がかかるような職務経験を積むことのできる
仕事上のステップアップを考える
3.ステップアップに必用な(業務内容・職種)を段階的に捕らえ
企業の中で経験・実績を積む。
☆ポイント=いつでも・どこでも仕事に就けるような
「必要とされる人材」になるという指針を持つ事!
●人生設計(ライフデザイン)
1.どのような人生を送りたいかという、自己の幸福の価値観を明確に。
2.人生の予想計画を具体化する
(いつ・どんなことをしたいのか(結婚・旅行・夢の計画など)
3.自己実現したいことの優先順位と雇用形態のバランスを探る
☆ポイント=計画を立てても思い通りに行かないのが人生。
ですが、目的が明確なら、アクシデントが起こっても
回避の方法・手段も浮かぶと思います。
たった一度の人生!
幸福と思える人生計画を立てましょう。
たとえ、思い通りに行かなくても
「計画=実行」という「志」が人生の強い味方となると思います。
(現在のポイント:1pt)
この回答の相談
いわゆる「キャリアデザイン」とは、どういうことをいうのでしょうか? 自ら主体的に行う職業と人生設計について、やり方・ポイントを教えてください。
※この質問は、ユーザーの方から事前にいただいたものを、専門家プロファイル が編集して掲載しています。
All About ProFileさん
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