企業は人材不足に頭を抱え・・・

　就職超氷河期

と言われて久しい昨今であるが・・・

先日、都内で従業員数１００人未満の建築設備系の会社を営む社長と話をする機会があった。

内容としては求職者に対する不満

この会社では慢性的に人材不足・・・更に管理職以上の高齢化が進んでいるそうで、将来の幹部候補として、新卒を含む若年層の採用も積極的に行っているのだが・・・

そもそも、応募が少ない

あったとしても、大卒以上の若年層からは

土日祝は必ず休みじゃないと

有給はちゃんと取れますか

肝心のやりたい事や、働きたいとの意思は感じられないそうで　　さらに、

職種柄、時間外労働があり、不規則な事を伝えると・・・見る見るうちに顔が変化するそう（笑）

若年層の就職難、更に震災復興に躍起にならなければならないはずの現状の日本経済・・・

社長曰く

実際の働き手の多くは、本当に働きたいと思っているのか？

就職難だという切迫感を感じられない

まぁ、新卒者であれば上記のような会社に就職するっていうのは負け組みだとでも思っているのでしょう

だったら、フリーターしていた方がマシ。。。

これでは所謂

　　　　　　　ミスマッチ

は起こるべくして起こっているのかと・・・

中小でも我慢して働きなさい　と言っているわけではありません。

働くという事は、金銭を得るためのものだけではないはず

働きながら、物を作りながら、自己の経験を蓄え、人生を素晴らしいものにする礎

仕事とはそういう事ではないのかと思います。

求職者、学生の意見も聞いたので、その話は次回・・・