働くレシピ（６）　自分に自信をもつために～到達点の置き方～

「働く」を応援する

シリーズ全10回（ブログ連動型）

働くレシピＶｏｌ,6　

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≪自分に自信をもつために～到達点の置き方～≫

先日ある会社の社員総会に参加させていただき

昨年のＭＶＰの発表と表彰式を見学させていただいた

表彰を受けてうれしくて涙を流す社員の方の姿を見た時

見ている他の社員やその経過を知らない私までも涙をした

それはその涙を見た瞬間に

そこにかける「思い」や「苦労」が伝わってきたから

仕事をしていく上で大事なことは

目標を設定して

「それをやり遂げる事」

と

「それが評価される事」

やり遂げる事で自信につながるし

評価される事で努力を続けていける

でも着目すべきなのは

この目標点の置き方が

「会社」によって違うこと

もっと言えば「人」によって違うこと

50%の力で到達する目標点を置く人もいれば

100%以上の力を出し切る目標点を置く人もいる

この目標点の置き方が

積み重なって

「生き方」に差がでてきてしまう

もちろん

100%の力を出し切って進み続ける事が必ずしもいいわけではないし

「無理せず自分らしく生きよう」

という時代の流れになって来ていることもある

でもこの目標到達点の置き方が適正でないために

いつまでたっても自分に自信がもてなかったり

自分にはもっと何かあるのではないか

と思い続けてしまう人もいる

先日の涙の表彰式を見て

到達点の置き方が適正だったかどうかは

「涙が出るほど思い入れのある仕事ができたかどうか」

 でも計ることができるのだと感じた

どれだけ経験を積んでも

仕事をして感動してうれしくて悔しくて涙を流すような

そんな仕事をしていたいと

自分への自戒の念も込めて

胸にとめた

そして間違えてはいけないのが

「涙を流すほどの仕事をする事」とは

「自分らしく仕事をする事」と

比例していけるということ

（より詳しい内容は下記コラムで掲載中）

☆～ブログ「キャリアのレシピ」と内容を連動記載中～☆

このコラムの具体的エピソード版をブログ「キャリアのレシピ」で記載中

ブログ「キャリアのレシピ」は下記　↓↓

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