「9週間の海外研修」でどこまでグローバルに変われるのか？

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パーソナル・グローバリゼーション～世界と働く為のツールと習慣～

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2011.12.16　Vol.39　（月2～3回）　グローバル・エデュケーション発行

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“グローバル人材”に確実になる為のノウハウをメルマガで大公開！

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■□今週の内容□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

【1】12月9日（金）グローバル人材交流会、開催しました！

【2】布留川　勝の「人材育成の現場！」日記　より

～「9週間の海外研修」でどこまでグローバルに変われるのか？

【3】布留川　勝　著　『パーソナル・グローバリゼーション』より！

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「ダイバーシティから生まれるイノベーション」

ダイバーシティ、多様性がなぜ求められているのでしょうか？

敢えて、一言で答えるなら、「イノベーション」を起こすためです。

ダイバーシティは日本企業、日本社会では女性活用と同義で使われる場合が多いですが、

本来は女性だけでなく、国籍・文化、キャリア・専門性、行動特性、世代などの

多様性全てを含むものとして捉えています。

多様な人材が集まり議論する場には様々な刺激が生まれます。

衝突も生まれますが、その中で対話を繰り返すことで

新たな視点を得ることができ、イノベーションにつながります。

同質な組織では刺激が生まれにくいため、多様性の促進が求められています。

「真の知識、グローバルな知識は境界線で生まれる。

異なる文化が出会う場所で生まれる」

この言葉は、「世界で生きる力」マーク・ガーソン著に記されていた

インド人ファシリテーターの言葉です。

多様性の重要性が感じられる言葉ではないでしょうか？

個のグローバル化を目指す、「パーソナル・グローバリゼーション」は

同じ目的のもと、講師を含め、多様な方々との学びから刺激を得られる場を

皆さんと作って行きたいと考えています。

次回は、2012年第1回目！　1月21日(土)開催の

「パーソナル・グローバリゼーション～自分グローバル人材化プロジェクト」でスタートです。

多様な視点、気づきを得られる場として皆さんとの学びを楽しみにしています。

ぜひ、この機会にご参加ください！

▼詳細・お申込は、こちらから▼

http://www.personal-globalization.com/seminar/pgseminar07_20120121.html

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┃1 ┃グローバル人材交流会、開催しました！

┃   ┃12月9日（金）＠青山

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先週金曜日（12/9）に、青山のレストランにて、

パーソナル・グローバリゼーション初のイベント（グローバル人材交流会）

を開催しました！

大変ご好評により、満員御礼となりました。

ご参加頂きました皆様、貴重なお時間にお越し頂き、本当にありがとうございました！

当日は、過去にセミナーを一緒にご参加された方々のプチ同窓会であったり、

初めての方との出会いもあり、とても盛り上がる会となりました！

当日参加いたしました講師陣も、

（当社代表布留川勝、当社ディレクター福田聡子、James Dougherty氏、堀田孝治氏）

普段、なかなかお話することのできない皆さまとお会いでき、

楽しい時間を過ごさせていただきました。

当日の模様は、Facebookへアップしておりますので、是非ご覧ください！

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http://www.facebook.com/media/set/?set=a.206997952714722.51553.106465659434619&type=1

来年も、イベント（交流会）を開催していく予定ですので、

ぜひお気軽にお越しください。

スタッフ一同、皆さまのお越しを心よりお待ちしております！

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┃2 ┃ 布留川　勝の「人材育成の現場！」日記　より

┃ 　┃　～「9週間の海外研修」でどこまでグローバルに変われるのか？

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昨日弊社がコーディネートさせて頂いた新入社員28人の海外研修

(9週間の米国、英国、カナダ)の帰国報告会があり、

全員が役員や幹部約40名の方々の前でプレゼンテーションがあり、

オブザーバーとして参加した。。。。

▼続きは以下より！▼

http://blog.m-furukawa.jp/archives/51912035.html

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┃3 ┃布留川　勝　著　『パーソナル・グローバリゼーション』より！

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「未来の変化をビジョンしていくだけでなく、

そうした変化に対応してあなたがどういう行動をとれるか、

目標やビジョンをいかに修正できるかが重要となってくる。　」

『パーソナル・グローバリゼーション』

～世界と働くために知っておきたい習慣と5つのルール～

幻冬舎メディアコンサルティング　より