英語をモノにするモチベーション×学習法

■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………

パーソナル・グローバリゼーション～世界と働く為のツールと習慣～

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

2011.7.1　Vol.17　（月2～3回）　グローバル・エデュケーション発行

・・・・・‥‥‥………━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□

“グローバル人材”に確実になる為のノウハウをメルマガで大公開！

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

■□今週の内容□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

【1】 Personal Globalizationブログ

・グローバリゼーションの大波に影響を受けない人々

・たまには、小劇場

・素晴らしい参加メンバーでした！

・Visionary　Thinkingの鍛え方実践トレーニング

【2】布留川　勝の「人材育成の現場！」日記　より

・勝手に「モチベーション＆グローバル人材育成」

・チームパワーで全員グローバル人材

・新入社員MOT研修＠UCバークレー

"Innovation" but also "changing yourself"

・総論賛成・各論賛成

【3】布留川　勝　著　『パーソナル・グローバリゼーション』より！

┳━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┃1 ┃Personal Globalizationブログ

┻━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□

●6月9日 グローバリゼーションの大波に影響を受けない人々

「グローバリゼーションの大波に影響を受けない人々」がいる。

例えば、北野武氏や村上春樹氏がそれにあたる。

両氏とも、それぞれ私がグローバル人材の要素としてあげる５つの能力は

持っているように見受けられるが、たとえ持っていなくても、世界の市場が彼らを放っておかない。。。。

http://www.personal-globalization.com/blog/PGblog/2011/06/post-19.html

●6月15日　たまには、小劇場

いつもグローバルの話ばかりなので、たまにはローカルな話。

先週友人で最近CMで石川遼君とも共演した佐藤真弓が出演中の劇

「15?0 ～フィフティーン・ラブ～」を下北沢の駅前劇場に

パーソナル・グローバリゼーションのプロジェクトメンバーと観に行った。

満席ですごい熱気であった。。。。

http://www.personal-globalization.com/blog/PGblog/2011/06/post-20.html

●6月22日　素晴らしい参加メンバーでした！

先週の土曜日に第１回目の「パーソナル・グローバリゼーションセミナー・

自分グローバル化プロジェクトを始めませんか」を開催した。

私が講師を務めたがとにかく２０名の参加メンバーが素晴らしかったの一言である。。。。

http://www.personal-globalization.com/blog/PGblog/2011/06/post-21.html

●7月1日　Visionary　Thinkingの鍛え方実践トレーニング

昨日早稲田大学のアイセック早稲田大学委員会の出口正竜さん（写真右）

と７月９日に５０名のアイセックメンバーと開催する

「Visionary　Thinkingの鍛え方実践トレーニング」の打ち合わせを行った。

出口さんと今回のセッションの企画を協働で行っている。。。。

http://www.personal-globalization.com/blog/PGblog/2011/07/visionarythinking.html

┳━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┃2 ┃布留川　勝の「人材育成の現場！」日記　より

┻━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□

●6月8日　勝手に「モチベーション＆グローバル人材育成」

昨日G研第６６回を平本あきお氏をお迎えして開催した。

パート１は私が、グローバリゼーションの本質と６月１８日からスタートするオープンセミナー

「パーソナル・グローバリゼーション「自分グローバル化プロジェクト」」について一部ご体験頂き、

パート２は平本さんの「モチベーション・マネジメント」のデモンストレーションワークショップを行った。。。。

http://blog.m-furukawa.jp/archives/51863009.html

●6月14日　チームパワーで全員グローバル人材

先週大手製造業の１年間のグローバル人材強化研修が終了し、

役員及び幹部への発表会があった。

今回は震災の影響もあり、発表会の時期も延期になり、

各メンバーの準備も十分でなく心配していたが杞憂に終わった。。。。

http://blog.m-furukawa.jp/archives/51864934.html

●6月22日　新入社員MOT研修＠UCバークレー

"Innovation" but also "changing yourself"

今日は、昨日から始まった米国での10日間の新入社員についてレポートしたい。

この企業では「イノベーション」をテーマに

カリフォルニア大学バークレー校Haas School of BusinessのManagement of Technology

プログラムのディレクターであるAndrew Isaacs教授から学びイノベーションを

起こしている企業を訪問するものである。。。。

http://blog.m-furukawa.jp/archives/51867662.html

●6月29日　総論賛成・各論賛成

先週土曜日に金融大手企業で選抜リーダーコース(29人)がスタートとして、

キックオフの講師を担当した。

人事部長の冒頭の挨拶で、社内外役員からグローバルリーダーの育成に関して、

「育つの待つ、というのはやめ、選抜育成だ」という強い意見がでたとのお話があった。。。。

http://blog.m-furukawa.jp/archives/51868539.html

┳━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┃3 ┃布留川　勝　著　『パーソナル・グローバリゼーション』より！

┻━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□

「実行主義-自分にリミットを設けない…

…実行主義は失敗をも含めて、人間的な成長をあなたに促すだろう。」

『パーソナル・グローバリゼーション』

～世界と働くために知っておきたい習慣と5つのルール～

幻冬舎メディアコンサルティング　より