自分グローバル化プロジェクトの始め方

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パーソナル・グローバリゼーション～世界と働く為のツールと習慣～

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2011.11.25　Vol.36　（月2～3回）　グローバル・エデュケーション発行

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“グローバル人材”に確実になる為のノウハウをメルマガで大公開！

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■□今週の内容□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

【1】Personal Globalizationブログ

～『英語の学び方を学ぶ』セミナー

【2】布留川　勝の「人材育成の現場！」日記　より

・「新たな企業DNAを作る10人」

・面展開の「グローバル人材育成」

【3】布留川　勝　著　『パーソナル・グローバリゼーション』より！

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「自分自身への働きかけから始まるリーダーシップ」

「リーダーシップ」。変化が激しく、先行きが見えにくい世の中になっている中、

ますます耳にする言葉です。

政治家、ビジネスパーソン、スポーツ選手、あらゆる職業において、

「リーダーシップの発揮」が求められるようになっています。

企業においても経営者、管理職はもちろん、一般職でも

「リーダーシップを発揮してもらいたい」と言われる機会が増えているのではないでしょうか？

しかし、いくら「リーダーシップ」と言われてもよく分からない、

とお考えの人も多いと思います。

答えを求めて、例えば、「リーダーシップ　理論」、「Theory Leadership」でネット検索しても、

日本語では約255万件、英語では2790万件もヒットします。

様々な方の考えや理論が掲載されます。リーダーシップには唯一の正解はなく、千差万別です。

そして、一口に「リーダーシップ」と言っても、そこには色々な意味が含まれています。

組織全体の方向性を示し、人々を率いていく、影響を与えるというような意味から、

主体的に取り組むという個人の意識・行動レベルで使われている場合など様々です。

しかし、一つ言えることは、経営者、管理職、一般社員、どの階層・立場にある人でも

「リーダーシップを発揮している」と見える人は、

「自分で自分の行動を選択、決定して責任を持って行動している」ことが軸にあるのではないでしょうか？

昨日、ある大手メーカーでの「リーダーシップ研修」参加者のお一人の言葉が印象的でした。

一か月前の研修を受けたのち、その後の変化をお伺いしたところ、

「自分はプロフェッショナル向け市場にこだわりたい。

だからこそ、（市場動向を拾える立場にある）上司との接点を増やして

意見交換できる場を設けた」とのことでした。

この方は、管理職ではありません。

ですので、決して役職にあるからリーダーシップを発揮しようとしているのではなく、

自分自身のこだわりや強い思いがあるから、その思いを実現しようと、

周りを巻き込もうという行動になっているのだと思います。

自分自身のグローバル化においてもやはり同様だと考えています。

周りに言われるからグローバル化するよりも、自分自身のキャリアに対するこだわりや思いを軸に

グローバル化を目指すほうがより具体的な行動、中長期的な行動へとつながるはずです。

皆さんにとって自分自身を動かす思い、こだわりはなんでしょうか？

パーソナル・グローバリゼーションセミナーでは、これからも個のグローバル化を軸に、

皆さん一人ひとりにとっての思いやビジョンの具体化をサポートし、仲間と共に高め合える場作りを目指します。

12月はこれまでの講師陣も参加する初のイベント！グローバル人材交流会、

そして2012年1月は「パーソナル・グローバリゼーション」、

2月は「セルフリーダーシップ」をテーマにセミナーを行います。

皆さんと共に自分自身のグローバル化に向けたリーダーシップを

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┃1 ┃Personal Globalizationブログ

┃   ┃　～『英語の学び方を学ぶ』セミナー

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 「英語の学び方を学ぶ」か、それとも「英語を学ぶ」かは重要な課題である。

日本企業はこれまで後者を主軸にした考え方をしてきた。。。。

▼続きは以下より！▼

http://www.personal-globalization.com/blog/PGblog/2011/11/post-30.html

※11/19（土）開催　右脳型英語学習法～英語をモノにするモチベーション×学習法～

のFacebookフォトアルバムは、こちらから！

http://www.facebook.com/media/set/?set=a.195995433814974.50049.106465659434619&type=1

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┃2 ┃布留川　勝の「人材育成の現場！」日記　より

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 ●11月18日　「新たな企業DNAを作る10人」

先週の金曜日と土曜日に関西のメーカーにて

次世代の経営人材育成をねらいとしたプログラムがスタートし、

そのファシリテーター役として参加させて頂いた。。。。

http://blog.m-furukawa.jp/archives/51905524.html

●11月24日　面展開の「グローバル人材育成」

先日グローバル人材育成1年コースの経営陣に向けての

ファイナルプレゼンテーションがあり、私も参加してきた。。。。

http://blog.m-furukawa.jp/archives/51907643.html

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┃3 ┃布留川　勝　著　『パーソナル・グローバリゼーション』より！

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「　未来の環境変化を感じとり、

変化に沿ったキャリア展望を描く必要性が増している。

いままでの自分のやり方の延長線上に、今後の成功を築けるとは限らないからだ。」

『パーソナル・グローバリゼーション』

～世界と働くために知っておきたい習慣と5つのルール～

幻冬舎メディアコンサルティング　より