- 新垣 覚
- 全力転職フォーラム 代表
- 転職コンサルタント
対象:キャリアプラン
- 宇江野 加子
- (キャリアカウンセラー)
- 冨永 のむ子
- (パーソナルコーチ)
いつもありがとうございます。
全力転職フォーラム
代表 転職★カチニスト 新垣覚です。
あなたはどんな時に
“こんな会社辞めてやるッ ヽ(`Д´)ノ ”
って思いますか?
大手求人サイトのリクナビNEXTでこんな
アンケート調査がありました。
pancakeplan
結果はこちらを参照して下さい
↓ (アンケート結果へジャンプします)
退職理由の本音
結果は・・・
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
第1位 上司、経営者の仕事の仕方が気に入らなかった
第2位 労働時間・環境が不満だった
第3位 同僚、先輩、後輩とうまくいかなかった
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
いかがですか?
あなたにも思い当たる事がありますか?
会社の上のポジョンに位置する人との
関係が転職の原因になっている事がわかります。
さて・・・
以前はどうだったんでしょうか?
2005年度のアンケート結果も見てみましょう。
↓ (アンケート結果へジャンプします)
2005年度版 退職理由の本音
こちらは・・・・
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
第1位 上司との人間関係
第2位 給与が不満
第3位 仕事に変化がない、おもしろくない
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
やはり、上司との関係が問題になってますね。
注目すべきは、第2位の給与が不満が
現在はベスト3から外れていることです。
長引く不況により給料の減少やボーナスカット
のため給料への欲求が諦めに変化しているのでは?
と思われます。
転職の際は、あれやこれやと転職先に求める
ものが多くなりますが、ここはひとつ落ち着いて
会社の上のポジョンの人間と良好な関係
が築けそうな会社を第1目標で探すという事
も良いのでは?
そうすれば再度の転職のリスクが減少する事
をこのアンケートは示しています。
このコラムに類似したコラム
居心地がよくて定着率が高い会社の弊害? 藤原 純衛 - 転職コンサルタント(2010/08/28 02:00)
【受講者感想vol.590】 セッション翌日から仕事への向き合い方に変化が出る。もっと早く受講すべきだった タカミ タカシ - キャリアカウンセラー(2022/10/08 22:00)
【受講者感想vol.427】 どうやら私はやる気や評価を上司や環境のせいにして、勘違いをしていた タカミ タカシ - キャリアカウンセラー(2019/07/06 22:00)
【受講者感想vol.290】 社会人経験が短いので受講に勇気がいりましたが、受講させて頂いて本当によかった タカミ タカシ - キャリアカウンセラー(2016/10/08 22:00)
今の自分は、どこに立つのがよいのでしょうか? 竹内 和美 - 研修講師(2014/11/08 10:40)