これからのリーダーに求められるものは何か？（その２）

これからのリーダーに求められるものは「ビジネススキル＋教養」だけではありません。
まだあります。

これからのリーダーに求められるものの２つ目は
◆ 「【仕事をしている時の自分】と【仕事をしていない時の自分】を一致させる」です。

仕事をしているあなたがいかに有能であっても、例えば、
★ あなたが会社の利益に貢献したとしても、
★ あなたが職場の問題を解決したとしても、
★ あなたが部下を育てたとしても、

仕事から離れたところでこんなことをしていたとしたら、
★ あなたはこれからのリーダーとしては失格です。

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「ミー・ファースト　他人との距離が取れない人」

第１の人
混んだ電車の中でバックを肩にかけたままの「他人との距離が取れない」人がいる。
電車を降りようとする人に謝るどころか、自分の体が流されないようにと必死にバックでその人の動きを阻止している。

第２の人
横一列に並んでゆっくりと歩き、後ろの人の歩を停めてしまう「他人との距離が取れない」人がいる。
なんとか迂回し追い抜こうとする急いでいる人に「すみません」と言う人もいるが、たいては無言である。

第３の人
ビショビショの傘で隣の人のズボンを濡らしてしまう「他人との距離が取れない」人がいる。
昼間の車中であればいいのだがラッシュの時間だと避けたくても避けられず、思わぬ水害に遭うことがある。

こういう人たちは自分が同じようなことをされたら何を感じるのだろう？
こういう人たちが誰かを指導せねばならない立場に立った時何と言うのだろう？
まさか「相手のことをよく考えてね」などとは言わないだろうが。

（出典）http://profile.ne.jp/pf/pensee-tsutomu-nakazawa/c/c-42927/
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これからのリーダーは【仕事をしている時の自分】と【仕事をしていない時の自分】を一致させねばならないのです。

あなたは大丈夫ですか？

（中沢努「<深く考える>序開き」から抜粋）

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