- 葉玉 義則
- ニューボイスジャパン株式会社 代表者
- キャリアカウンセラー
対象:転職・就職
- 中井 雅祥
- (求人とキャリアのコンサルタント)
- 清水 健太郎
- (キャリアカウンセラー)
転職を成功させる鍵は、面接でのパフォーマンスの良し悪しです。
どんなに、書類選考で高評価を得ていたとしても、実際の面接で
評価を落としてしまえば、せっかくの苦労も水の泡です。
面接での評価については、いくつかのポイントがあります。
〔実際には一人ひとりの状況により対応の検討が必要ですが〕
・身だしなみ
・マナーやエチケット
・言葉づかい
・所作〔一つ一つの動作や気配り〕
・社会常識〔服装、約束時間への対応など〕
・全体の雰囲気
・質疑応答の内容と書類との整合性
・事前の準備力〔情報収集力/求人会社の経営組織や事業内容など〕
・同 上 〔情報分析力/求められている人材像の理解など〕
・プレゼンテーション能力
・折衝能力やコミュニケーション能力
・意欲や仕事への心構え
・信頼性や将来性 などなど
他にも、評価項目はけっこう広範囲になりますが、ベテランの人事
担当者になれば、そういった項目を枝葉ではなく、幹〔根幹〕を通して、
つかみとっているものです。
なので、下手な小細工、付け焼刃の対応は通用しません。
これらの項目の中でも、重要視されるのが、質疑応答の部分です。
特に、応募者が聞かれたくない、自分の弱みと思っている項目について、
けっこう、突っ込んで聞かれたりもしますので、そういった質問には、
逃げることなく、むしろ自発的に、説明をして頂きたいと思います。
応募者が避けてほしい質問、面接官が聞きたい質問の代表格としては、
・何故、前職を辞めたのか、あるいは辞めたいのか。
・空白期間は、何をしていたのか。
これらの質問に対し、納得性や合理性を確保しつつ、どう前向きな
求人企業への志望理由につなげていくかが、応募者が突破しないと
いけない大きな課題、高い壁になってくるでしょう。
これを乗り越えるには、徹底的なシミュレーションが必要になりますし、
その効果を持続させ、自信にまでつなげるには、客観的な視点からの
チェックにも耐えられる「想定問答集」の作成が必要かと思われます。
大変だと思いますが、是非、この難問をクリアし、望む仕事、会社への
転職を果し、それぞれにお持ちの夢を、実現して頂きたいと存じます。
いつもいつでも、心より応援しております。
==============================================
■ My人事カウンセリング【就活・転活・社活の相談を随時受付中!】
http://new-voice.jp/modules/contents/index.php?content_id=15
⇒ 先ずは、無料メール相談〔簡易相談〕をご利用ください!
==============================================
◇ http://new-voice.jp/ オフィシャルサイト &“声ものがたり”
◇ “声ものがたり” とは、一人ひとりの貴重な経験やノウハウ、
あるいは、団体や法人の価値あるコンテンツを『音源』として
紹介&販売するシステム〔仕組み〕のことです。
→ info@new-voice.jp 〔問い合わせ窓口〕
==============================================
セミナー検索ドットコム ⇒ 【セミナー情報の専門サイト】
セミナー告知等は、お気軽に、以下のサイトをご利用頂ければと
存じます。 → 〔全掲載・全期間・完全無料/倶楽部会員〕
セミナー検索ドットコム
→ http://seminar-kensaku.com/
==============================================
このコラムに類似したコラム
【受講者感想vol.384】 このセッションを受けて、更に自分で練習を重ねれば、どんな面接にも自信を持てる タカミ タカシ - キャリアカウンセラー(2018/08/25 22:00)
面接は聞き上手で 2 中井 雅祥 - 求人とキャリアのコンサルタント(2013/07/25 19:00)
面接時 ポケット 中井 雅祥 - 求人とキャリアのコンサルタント(2012/11/27 19:00)
転職の手帖9:面接で戦術的に情報を収集・分析する 1 市村 光之 - キャリアカウンセラー(2012/09/12 14:18)
転職の手帖8:面接で戦術的に自分をプレゼンする 市村 光之 - キャリアカウンセラー(2012/08/28 13:47)