大切なのは、求められている人材像を把握し、対応をする事です。

各社の求人概要を見ていくと、どのような人材を求めているのか、
それなりに、透けて見えてきます。

つまり、求人企業の描いている入社して欲しい人材とは、どの
ような人材なのか、求人広告からだけでも、ある程度のプロフ
ァイルは可能、ということです。

そこをしっかりと捕まえた上で、そこのラインに合致するように、
書類を作ったり、面接でのプレゼンを組み立てたりすれば、

かなりの確率で、最終選考に食い込んでいけるはずです。

また、先方の希望に合わないと判断すれば、スルーをすればいいし、
その方が、疲れないし、精神的には、楽だろうと思います。

つまり、効率的な転職活動をする上でも、各社の求める人材像を
把握する事は、とても重要なポイントになります。

企業の求める人材像には、求人広告に掲載できる部分と掲載できない
部分とがありますから、その裏表、本音と建前の部分をも推察し、
読み取る必要があります。

応募したい案件があれば、先方はどのような人材を求めているのか、
先ずは試しに、箇条書きで洗い出してみてください。

きっと、これまでとは違った客観的な視点で、応募についての
検討や準備が出来るようになると思います。

頑張ってください。

皆様の転職成功を心より祈願し、応援させて頂きます。


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