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この言葉が好きな人は少ないと感じます。
私も好きではありません。
企業研修において人事の方からは
「是が非でも目標を設定してほしい！」
という話を耳にします。
そこで、
人事の人に問い返すのです。
「会社では何か目標設定をしていますか？」と、
返事は
「はい、年間の目標を３つ、半期の目標を３つ、月間の目標を２つ、売上げとかではなく自分への啓発として掲げています。」
との回答です。
そこで私は一言
「では、今回の研修において目標設定はいたしません。」
人事部曰く
「目標設定していただいた方が後々評価もしやすくなるのですが・・・・」
私は絶句です。
一月に８つもの目標を実践しているメンバーにまだ目標設定をしてどうするのか？
目先しか見ていないのではないかと感じてしまいます。
感謝
