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- 藍原 節文
- 株式会社ファースト・シンボリー 代表取締役
- 経営コンサルタント
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対象：経営コンサルティング
- 戸村 智憲
- （経営コンサルタント ジャーナリスト 講師）
思います。
【新卒採用におけるブランディング】
ブランド（企業名）認知
↓
ブランド（企業名）関心
↓
ブランド（企業名）期待
↓
ブランド（企業名）経験
↓
ブランド（企業名）学習
↓
ブランド（企業名）継続
の流れで学生に対するブランディングが行われていきます。
それぞれの各段階において、採用ツールや採用担当者の役割
が存在し、その役割を確実に果たすことによって、ブランド化
が進み、入社への意欲醸成が行われると思われます。
学生に対して、自社をブランディングする
こういった意識を持って採用活動をしてみてはいかがでしょうか。
