自分でした方が早い！と言う人　信頼してる？

プロとして生きる！　キャリアを磨こう 2015-02-27 11:08

鈍い日差しですが、今日は晴れてくれました。
庭の草も木も。
私と同じで、お日様大好き～～と、
叫んでいるように感じる朝を過ごしました。

さて、今日は「信頼するって難しい」について、書きますね。

見ず知らずの人はいざ知らず。

出逢ってしばらくたっている人を、信頼していますか？

利害の関係がない場合は、皆さん、相手のことを信頼するのに、
そんなに強く抵抗しないと思うのです。

が。

利害関係にある場合はどうでしょうか？

会社の中ではいかがですか？

良くあるのは、
「部下に仕事を任せられない」上司です。

「信頼していないから、任せていないんですよね？」
「部下に任せるより、自分でやった方が早いというのは、
チャンスを奪うことになっているんですよ？」

な～んて、突っ込むから、わたくし。
結構、嫌な顔を見せられます。

だけど、それが真実だから、
何も反論されない方、多いです。

多くの場合、「信頼できない」という判断は、
評価する側の期待に沿わないから
という理由です。

信頼するのが難しい

と言う方は、自分の期待を軸に、相手の行動の結果を
受け止める癖が付いているということを
受け止めてくださいね。

そして。
評価する側の期待は、信頼できないことを十分に
証明する基準なのでしょうか？

単に、期待を裏切っただけであって、
信頼するに値しないと、
ばっさり切り捨てることなのでしょうか？

期待をするということは幻を見るです。
幻を現実にしなかったのは、
相手が悪い
ということでもなく、
また、相手を信頼できないと
受け入れることができないと、
結論付けることにもつながらないと思います。

幻に翻弄されないようにしてほしいのです。

人は、自分の期待通りに相手が動くと、錯覚することが多いようですが、
人は、自分のコピーではありませんから、
思う通りの成果を上げることの方が少ないものです。

過剰に期待することを止めるには、
等身大に、相手を見る癖をつけることです。

では、その癖はどうしたら身に付きますか？

と、続けると、長くなるので、今日はここまでにしますね。

「期待は幻」であることを忘れないように、
今日も良き日でありますように。

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