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- 中井 雅祥
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対象：人材採用
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採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。
求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。
続き）
応募者が増える時期は
昔からいわれるのが 賞与後の7月 12月後半～1月
決算時期 季節のいい 10月
経験者が動くのは 人事異動や昇格辞令の多い月の翌月4月
GW明け5月の五月病での 若年層の応募者増。
長期休暇明けの8月後半～
ところが！
ここ数年は フリーターの増加、フリーター年齢層の高齢化
もともと中小企業では賞与など存在しない傾向 が多く
定説は崩れています。
状況は10年ほど前からかなりかわってきています。
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