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- 中井 雅祥
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対象：人材採用
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- （求人とキャリアのコンサルタント）
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毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。
続き）
ターゲットを打ち合わせし、客観的な視点から
求人マーケットに存在するのかどうかを 担当営業マンに教わることです。
その次に考えることは
求人マーケットでの 自社の競争力です。
自分ひとりだけ、一社だけが 人材を求めているわけでなく
他社、もちろん同業他社も求めています。
そして同業他社は、待遇がいいかもしれないし
広告にかなり力をいれているかもしれません。
競争に買って、ターゲット人材の心を動かすために広告を
考えます。
目立つことや インパクト ではありません。
インパクトで人材は動かないからです。
待遇であり、会社の知名度であり、勤務地であり
広告から伝わる 会社の価値観、雰囲気が 残念ながら重要となります。
求人広告にインパクト なんて無用です。
情報量と情報の質が 重要です。
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