「応募」の専門家コラム一覧(38ページ目)

今月は効果がいい

今月になって応募者が増加しています。10月はかなりよくなかった反動でしょうか。自社も増えていますがクライアント様も10月の雰囲気とは全く違います。いつまで続くか。求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ！バイトルネクスト　DODA転職　DODA転職フェアの申込みは正規代理店　株式会社プレスクリエイトへ歯医者さんの...（続きを読む）

中井雅祥: （転職コンサルタント）

2016/11/18 19:00

「ビジネス英語コーチ！壁を破るためのマインドセット」 ★【ビジネス英語・パーソナルコーチング(毎月２回)】英語の悩みや恐怖心を無くし、結果を出したい方へ ⇒ http://englishlesson.jp/lesson/000400.php ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 【外資系プロフェッショナルのためのビジネス英語・短期集中猛特訓コース】いま、短期...（続きを読む）

中尾匡宏: （英語講師）

2016/11/18 11:30

～一度だけ:ビジネス英語コーチ(BEC)～

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中尾匡宏: （英語講師）

2016/11/17 21:52

農ガール　農ライフ　読みました

垣谷美雨三の小説です。32歳の独身女性が農業に挑戦する物語。普通の女性が派遣切りにあい同棲中の彼と別れることとなりどう働き生きていくのか、の中で農業に目を付けます。就農への挑戦がこんなにも難易度の高いものだったのかと勉強になりました。複雑な社会です。面白かったと思いました。求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ！バイトルネクスト　DO...（続きを読む）

中井雅祥: （転職コンサルタント）

2016/11/17 20:00

学校求人

大学や短大への学校求人にハロワで使用する事業所番号が必要になったようです。求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ！バイトルネクスト　DODA転職　DODA転職フェアの申込みは正規代理店　株式会社プレスクリエイトへ歯医者さんの評価　歯科医院の検索　歯科医院のクチコミ歯医者さんの案内サイト「歯医者ドットコム」 ...（続きを読む）

中井雅祥: （転職コンサルタント）

2016/11/16 19:00

女装通販ヌード・グランドオープンとウィッグモデルのお顔公開とモデルはダレダ当てと困ってたアルヨ話

女装通販ヌードグランドオープン！！記事http://entrenet.jp/magazine/2051/ こんばんみ(*´ω｀*) 女装専門美容家・女装士の保志エリカです。本日２回目のブログ(*´ω｀*) 「ついに女装通販ヌード・グランドオープン！！！」　編♡ 大変ながらくお待たせいたしました。会員様にはプレオープンとしてすでにご覧いただいていましたが本...（続きを読む）

保志エリカ: （イメージコンサルタント）

2016/11/15 22:47

現在退職している人が欲しいときは

在職中でなく雇用保険関係に用事のある退職して職探しをしている方がターゲットとなるならハロワも有効となります。あらゆる就職手段の中の一つとしてハロワを利用します。求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ！バイトルネクスト　DODA転職　DODA転職フェアの申込みは正規代理店　株式会社プレスクリエイトへ歯医者さんの評価　歯科...（続きを読む）

中井雅祥: （転職コンサルタント）

2016/11/15 20:00

BARAKAさん主催クリスマスパーティにゲスト出演のお知らせ

BARAKAさん主催のクリスマスパーティのトークショーゲストとして吉武利恵が参加いたします。ぜひ、お誘い合わせの上いらしてください。 BARAKAさんのご案内はこちら　↓ 【BARAKA クリスマスパーティのお知らせ】頑張る女性を応援するBARAKAは、「第一線で活躍する素敵な女性キャスト」宮本雅恵さん・吉武利恵さん（5carats）をお呼びし、BARAKA創始者ステラ薫子とスペ...（続きを読む）

吉武利恵: （イメージコンサルタント）

2016/11/15 14:34

～本当の良さ:ビジネス英語コーチ(BEC)～

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中尾匡宏: （英語講師）

2016/11/15 05:00

求人広告とハロワとの効果の違い

ハロワは無料。広告費もかからず、採用が可能なわけですから無駄もなくいいものです。さすが公共。但し、求人できる事業所は雇用保険、社会保険適応事業社のみです。求人広告との効果の最大の違いはハロワではもう退職済みの方が対象であるということ。求人広告では在職中の方の応募があって当たり前なのですがハロワでは限りなく少ないというのが大きな効果の差であり無料と有料の差であり求人広告を利用する企業の強さである...（続きを読む）

中井雅祥: （転職コンサルタント）

2016/11/14 20:00

～出会いの量:ビジネス英語コーチ(BEC)～

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中尾匡宏: （英語講師）

2016/11/14 13:24

１１月の求人

求人件数が年間では少なくなる月。最近は求職者の動きが均一化していることもあり減少している月に求人を行う方が有効ではあります Attention・・・最初の見出し（ヘッドコピー）やリード、サブコピーのクオリティによって注目度が大きく変わります。したがって、この部分で何をどう訴えるのか　表現するのかが極めて重要なポイントとなりますAttention・・・最初の見出し（ヘッドコピー）や...（続きを読む）

中井雅祥: （転職コンサルタント）

2016/11/13 20:00

求人広告の減少

時期的に求人広告全体が減少していきます。今まで採用がしにくかったところにはチャンスといえます。 Attention・・・最初の見出し（ヘッドコピー）やリード、サブコピーのクオリティによって注目度が大きく変わります。したがって、この部分で何をどう訴えるのか　表現するのかが極めて重要なポイントとなりますAttention・・・最初の見出し（ヘッドコピー）やリード、サブコピーのク...（続きを読む）

中井雅祥: （転職コンサルタント）

2016/11/12 20:00

～完璧じゃない:ビジネス英語コーチ(BEC)～

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中尾匡宏: （英語講師）

2016/11/12 06:00

島耕作の最新刊

会長　島耕作の最新刊読みました。ミャンマーとのビジネスの始まりの内容でした。ミャンマーの最近の歴史、スーチーさんまでの流れがわかりやすくよくわかりました。これから各国が投資をどこまで発展していくんだろう、と思いつつ日本もなかなかやるなぁなどと思いながら読みました勉強になります。 Attention・・・最初の見出し（ヘッドコピー）やリード、サブコピーのクオリティによって注目度が大き...（続きを読む）

中井雅祥: （転職コンサルタント）

2016/11/11 20:00

～一つ学ぶことに集中する:ビジネス英語コーチ(BEC)～

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中尾匡宏: （英語講師）

2016/11/11 10:34

採用が難しい　との声

求人広告の反応が悪い。応募者が少ない応募者がない。面接しても１０社ほど掛け持ちしていて採用にはいたらない。条件を変えてみても状況は変わらない。条件をよくしたものだから、より一層悪くなる。かつてのバブル期のような採用難です。バブル期の予算の1/10程度しかつかってないけど。 Attention・・・最初の見出し（ヘッドコピー）やリード、サブコピーのクオリティによって注目度が大きく変わります...（続きを読む）

中井雅祥: （転職コンサルタント）

2016/11/10 20:00

～一つ次に繋げる:ビジネス英語コーチ(BEC)～

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中尾匡宏: （英語講師）

2016/11/10 09:44

楽天ダイニング

楽天ダイニングの掲載受付中です。掲載無料の成果報酬タイプの集客アプリ Attention・・・最初の見出し（ヘッドコピー）やリード、サブコピーのクオリティによって注目度が大きく変わります。したがって、この部分で何をどう訴えるのか　表現するのかが極めて重要なポイントとなりますAttention・・・最初の見出し（ヘッドコピー）やリード、サブコピーのクオリティによって注目度が大...（続きを読む）

中井雅祥: （転職コンサルタント）

2016/11/09 20:00

～日常という恐怖:ビジネス英語コーチ(BEC)～

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中尾匡宏: （英語講師）

2016/11/09 11:10

飲食業の集客

楽天ダイニングの掲載受付中です。掲載無料の成果報酬タイプの集客アプリ Attention・・・最初の見出し（ヘッドコピー）やリード、サブコピーのクオリティによって注目度が大きく変わります。したがって、この部分で何をどう訴えるのか　表現するのかが極めて重要なポイントとなりますAttention・・・最初の見出し（ヘッドコピー）やリード、サブコピーのクオリティによって注目度が大...（続きを読む）

中井雅祥: （転職コンサルタント）

2016/11/08 20:00

～新たな気持ち:ビジネス英語コーチ(BEC)～

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中尾匡宏: （英語講師）

2016/11/08 13:59

～学ぶことは行動すること:ビジネス英語コーチ(BEC)～

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中尾匡宏: （英語講師）

2016/11/07 10:08

～なにからでも:ビジネス英語コーチ(BEC)～

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中尾匡宏: （英語講師）

2016/11/06 12:00

応募者を増やす求人広告の作り方31

また、求人サイト掲載から長い期間応募受付が可能であることで不人気企業なのではないかといいうイメージを持たれる可能性があります。 Attention・・・最初の見出し（ヘッドコピー）やリード、サブコピーのクオリティによって注目度が大きく変わります。したがって、この部分で何をどう訴えるのか　表現するのかが極めて重要なポイントとなりますAttention・・・最初の見出し（ヘッドコピ...（続きを読む）

中井雅祥: （転職コンサルタント）

2016/11/05 20:00

～そこを超えば:ビジネス英語コーチ(BEC)～

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中尾匡宏: （英語講師）

2016/11/05 10:14

応募者を増やす求人広告の作り方30

〆切がない場合のメリットは求人サイト掲載期間の間で採用できるまで、または採用レベルの人材の応募があるまで求人活動が可能です。ただしこのデメリットが応募者は一社を受けるわけではありませんのでまずは〆切の近いものを優先としますまたはそこで内定を獲得してから次に…と考えたり応募者の行動も応募者にとって有利になります。 Attention・・・最初の見出し（ヘッドコピー）やリード、サブコピーの...（続きを読む）

中井雅祥: （転職コンサルタント）

2016/11/04 20:00

～失敗も大事だけど:ビジネス英語コーチ(BEC)～

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中尾匡宏: （英語講師）

2016/11/04 12:00

応募者を増やす求人広告の作り方29

応募期日の決め方基本的には応募締め切りのある方が求職者が動く動機になるというメリットがあります。ただし、デメリットはその期間により応募者の増える可能性の制限が考えられます。また、せっかく求人サイトの掲載期間がまだあるのに…というなんだか損した気分もあるかもしれません。 Attention・・・最初の見出し（ヘッドコピー）やリード、サブコピーのクオリティによって注目度が大きく変わり...（続きを読む）

中井雅祥: （転職コンサルタント）

2016/11/03 20:00

～未知という快楽:ビジネス英語コーチ(BEC)～

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中尾匡宏: （英語講師）

2016/11/03 14:00

嬉しい♪ツーショットちらし！！「人生を変えるメイク術」

大人気認定講師平川ゆりちゃんとのツーショットちらし〜♪ 嬉しいなぁ一般社団法人日本セルフプロデュースメイク協会代表で人生を変えるメイクアップアーティストの星泰衣（ほしやすえ）です。一年ぶり…「人生を変えるメイク術」セミナーを１１月１０日（木）に、埼玉県との共催で開催します！そのチラシ…仕上がったのを昨日初めて見ました！埼...（続きを読む）

星泰衣: （イメージコンサルタント）

2016/11/03 13:22

応募者を増やす求人広告の作り方28

応募期日の決め方求人サイトに掲載し応募を受け付けてからいつで応募締め切りとするかですが二通りのパターンが考えられます。期日を決めて、締め切ってから書類選考し、面接へ。というパターンと求人サイト掲載期間は採用が決まるまではすべて応募受付期間とするパターン Attention・・・最初の見出し（ヘッドコピー）やリード、サブコピーのクオリティによって注目度が大きく変わります。したが...（続きを読む）

中井雅祥: （転職コンサルタント）

2016/11/02 20:00

～どんどん変わっていく:ビジネス英語コーチ(BEC)～

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中尾匡宏: （英語講師）

2016/11/02 12:27

応募者を増やす求人広告の作り方27

月給だけでなく職種・組織で年俸制賃金を導入している企業の場合には、次のような点についても明記しておく必要があります。どういう人が年俸制なのか通常の賃金形態への移行は可能かモデル例の年俸賃金額 Attention・・・最初の見出し（ヘッドコピー）やリード、サブコピーのクオリティによって注目度が大きく変わります。したがって、この部分で何をどう訴えるのか　表現するのかが極...（続きを読む）

中井雅祥: （転職コンサルタント）

2016/11/01 20:00

～破壊と創造:ビジネス英語コーチ(BEC)～

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中尾匡宏: （英語講師）

2016/11/01 12:00

通販ウィッグモデル・グランプリ決定のお知らせ♡女装通販サイト・ヌードの一般公開も近し！

こんばんみ(*´ω｀*) 女装専門美容家・女装士の保志エリカです。本日5回目のブログ(*´ω｀*) 「女装専門通販・ヌードのウィッグモデルオーディショングランプリ決定」　編♡ 1回目のブログはハロウィンエピローグ編 http://ameblo.jp/jososhi/entry-12214990724.html ２回目のブログは女装メイクビフォーアフター写真掲...（続きを読む）

保志エリカ: （イメージコンサルタント）

2016/10/31 22:12

応募者を増やす求人広告の作り方26

良い給与表記の例としまして給与　月給２０万円以上(未経験）　　　経験３年例　２５万円　　　経験５年例　３０万円　　　勤続５年主任例　３３万円応募者の目安となるような給与を表記していくことで応募動機につながります。　　　 Attention・・・最初の見出し（ヘッドコピー）やリード、サブコピーのクオリティによって注目度が大きく変わります。したがって、この部分で何をどう訴えるのか　...（続きを読む）

中井雅祥: （転職コンサルタント）

2016/10/31 20:00

～過去と未来のまん中:ビジネス英語コーチ(BEC)～

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中尾匡宏: （英語講師）

2016/10/31 09:42

応募者を増やす求人広告の作り方25

例えば経験や資格による初任給の差を「20～35万」等と表した求人広告がありますがこれだと、最初は一番低い金額が適用されると思い込み、敬遠する人が出ます。逆に最高額を目指して応募されても困ることも多々あります。応募者にとっては判断しにくい表示になりがちです。効果的なのは２０万～３５万　と表記をしたとしても実務経験５年例　３５万円と例表示をしめすことでわかりやすくアピールできることになります。 ...（続きを読む）

中井雅祥: （転職コンサルタント）

2016/10/30 20:00

応募者を増やす求人広告の作り方24

年齢ごとの給与表記で転職さいとならば中途採用ですから、応募者の年齢には幅があります。したがって、いくつかの年齢について、一般的な給与を示した方が親切です。「20万（22歳）」「25万（25歳）」などの表現です。ただ、最近は年齢による初任給の差はない企業のほうが大多数です。今時、年齢が高いから給与が高いということはありませんのでまずは安心して最低給与の表示だけでいいです。そのあとに表示する、例表示が...（続きを読む）

中井雅祥: （転職コンサルタント）

2016/10/29 20:00

～分かっているなら:ビジネス英語コーチ(BEC)～

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中尾匡宏: （英語講師）

2016/10/29 10:46

応募者を増やす求人広告の作り方23

給与の表記において諸手当をどう扱うかもポイントとなります。一律であり変動しないものは一律手当含むとし含んだ金額の表記が可能です。支払い総額は毎月変わらないわけですからそれを表記することになります。変動するものは含めることができません。(皆勤手当てなど） Attention・・・最初の見出し（ヘッドコピー）やリード、サブコピーのクオリティによって注目度が大きく変わります。したがって、...（続きを読む）

中井雅祥: （転職コンサルタント）

2016/10/28 20:00

～押す人と引く人:ビジネス英語コーチ(BEC)～

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中尾匡宏: （英語講師）

2016/10/28 13:07

応募者を増やす求人広告の作り方22

最も効果を左右する給与の表記について求職者が最も注目する情報といえば、ご存知給与です。もちろん、事実と違う金額は書いてはいけません。後々大きなトラブル、また定着率にも悪影響です。しかし、だからこそちょっとした配慮によって、募集効果が大きく変わってきます Attention・・・最初の見出し（ヘッドコピー）やリード、サブコピーのクオリティによって注目度が大きく変わります。したがって、...（続きを読む）

中井雅祥: （転職コンサルタント）

2016/10/27 20:00

～単位を変える。:ビジネス英語コーチ(BEC)～

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中尾匡宏: （英語講師）

2016/10/27 06:00

応募者を増やす求人広告の作り方21

資格で記述できないことが多々あるのが現在です。男女雇用均等法により女性優遇も男性歓迎も表現できません。特に、女性が欲しいときに非常に表現しずらくなっています。「女性が欲しい」と書けない現在、どうしていけばいいのでしょうか。そこで　ビジュアルによる表現。画像で女性の活躍の場面のみを掲載したり女性のコメントのみを載せたり、ということで表現していきます。特にバイトにおいて主婦歓迎を書けない現在、ビジュア...（続きを読む）

中井雅祥: （転職コンサルタント）

2016/10/26 20:00

～本気じゃないからね。:ビジネス英語コーチ(BEC)～

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中尾匡宏: （英語講師）

2016/10/26 06:00

人の成長のスピードは、⚪︎⚪︎の違いです！　あなたは半年・１年後どうなりたいですか？

先日から始まった・・・「プラチナマスター講座」。プラチナマスター講座とは、一般社団法人　日本セルフプロデュースメイク協会の「上級認定講師養成講座」　のことです。すでに「マスター講座」を受講・合格しら認定講師として活躍している方々がさらに上を目指して学び始めました。プラチナマスターは、「女性の美と幸せを応援する・・・真のリーダー」なんです♪ こんにちは！一般社...（続きを読む）

星泰衣: （イメージコンサルタント）

2016/10/26 01:00

応募者を増やす求人広告の作り方20

応募効果を左右する、または自由に操ることができるのが「資格」です。特に、年齢。現在では基本年齢制限はできなくなっています。が、逆に採用側にとっては手間がかかり何の効率化も採用成果もでない状況が多いようです。そんな中でも条件付きで年齢制限をして若年層採用も可能にはなっています。ただ応募効果を上げたいといい目的のためには年齢制限をなくし、広げればいいのです。70歳歓迎で、一気に応募効果を上げることがで...（続きを読む）

中井雅祥: （転職コンサルタント）

2016/10/25 19:00

行動があるから、結果がある。

幸導塾　主宰　平井妙子です。今日も御訪問下さりありがとうございます。心理学ブログランキングへおはようございます。昨日、こんなものが届きました♪ ソフトバンクのキャラクター犬、ギガちゃんノート！どうやら、当選したらしい。いつ？応募したのだろうか・・・？覚えがない。確かに、『お父さんくじ』は配信されてくるので、クリックしてみたりはする。何気に、お父さん犬、好きなので...（続きを読む）

平井妙子: （心理カウンセラー）

2016/10/25 09:00

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