【受講者感想】 （パワハラについて）よく理解できているつもりでしたが、実際には色々なケースがあり単純なことではないことがたくさんの事例を提示解説してもらいよくわかりました。

50代男性（医師）→　ハラスメントの知識をアップデートし、事の重大さを初めて自覚

ご相談の経緯

雇用主から、「指導しても言い訳をし、パワハラを理解していない行為者を指導してほしい」というご相談をお受けし、

ハラスメント改善プログラム（フルコース）の受講依頼を承りました。

被害者：　看護師
行為者：　医師

行為者が医師で、被害者は看護師のハラスメント事案です。

ハラスメント改善プログラムの受講開始時点の受講者様は、

”自分はハラスメント研修をたくさん受け、十分に学んでおり、

同じ医局に所属する医師仲間に相談しても、ハラスメントではないと言われ、

病院を訴えるつもりだ”と、講師にお話しになりました。

ハラスメント改善プログラムの受講後は、

自身に類似した言動、パワハラ事案が、深刻な紛争に発展した事案について初めて知り、

　一転して、自身の非、自身言動の危険性について理解を改められました。

　　さらに、いくつかのスキルを身につけることでパワハラは改善できることも理解されました。

JACCAハラスメント改善塾（行為者・加害者対象）　受講者様の感想　（抜粋）

　今まで病院主催の講演やネット講習しか受けたことがありませんでした。今まではパワハラと言われないような対応とルールに基づいた厳密な対応をすればいいと考える部分が強かったと思います。実際にはそれでは回らず組織として回すためにはお互いの信頼が必要であったり、指導の方法であったり、業務の介入範囲だったり様々な要件がある事を認識させてもらいました。パワハラと思われ無いような立ち回りが必要だと認識を改めさせていただきました。

　（パワハラについて）よく理解できているつもりでしたが、実際には色々なケースがあり単純なことではないことがたくさんの事例を提示解説してもらいよくわかりました。対面で私を見て私のケースに近い症例を選んで示してもらえることがメリットだと思いました。

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【受講者感想】 https://profile.ne.jp/pf/takami/c