【受講者感想】 パワハラという自身にとってもショックな事案ではあったが、自身の感情や強み・弱みに向き合うのに寄り添って頂け、むしろ今後のやり直し・成長のためのポジティブな機会にして頂けたと感じており、ありがたかった。

40代男性（管理監督者） →　パワハラ改善のため、アンガーマネジメントを学び、部下指導法も改善

ご相談の経緯

退職者からパワハラの訴えの声が上がり、パワハラによる懲戒処分後に、

JACCAパワハラ改善塾（パワハラ行為者向けプログラム）を受講された受講者様です。


JACCAパワハラ改善塾（パワハラ行為者向けプログラム）は、

パワハラ行為者の棚卸を行い、パワハラしてしまう原因を整理し、

パワハラすることのリスク、パワハラと指導の違いなどを学び、

改善目標を立て、パワハラ傾向を改善し、パワハラの再発予防まで、

個別指導するプログラムです。

従来からの標準的なプログラム（フルコース）は、

　コース①：自己分析＆レクチャー編（約４時間）、

　コース②：改善目標＆レクチャー編（約２時間）、

　コース③：フォローアップ＆レクチャー編（約２時間）の　計８時間です。


しかしながら、受講者様から、さらにていねいに改善を伴奏してほしいとの声が多く、

今年４月より、従来からのフルコースに、

さらに４時間追加したフルサポートコース（計12時間）を新設しています。


企業様からのご依頼の場合、別途有料で、改善報告書の作成も承ります。

JACCAパワハラ改善塾（行為者・加害者対象）　受講者様の感想　（抜粋）

・ハラスメントの事案について、一方的に自身が悪い・責められるということではなく、その時々の自身の感情の動き・考えなどに寄り添って頂けた。事案を起こしてしまったことで自身の精神的な負荷が大きい状況でもあり（正直、厳しい指導だと辛かった）、そうした接し方はありがたかったし、率直に自身に向き合う・開示するうえで、非常にやりやすかった。

・一方、事前に了解を得たうえで、自身の至らないこと・認識できていないことも指摘いただき、素直に受け入れることができた。

・こうしたやり取りの中で、この一連のセッションを、やり直し・今後の成長のための前向きな場として捉えることができた。

・一連のセッションを通じて、ハラスメントについて、世の中の事案等を通して許されること、許されないこと、そのベースとしての人間関係・信頼関係の大切さについて、認識を持つことができた（正直、ここまで重いものだと認識していなかった）。

・自身の理解しているマネージャー像・役割が大きく変わった（仕事の遂行の担保→チームメンバーの気持ちとの向き合い）。

・また、アンガーマネジメントや相手本位のコミュニケーションなど、精神論ではなく、具体的な方法論として学べたことは非常にありがたかった。

・セッションの準備・セッションの中で、これまでの言動の言語化・書き下しを徹底的に行うことで、事案やその中での自分の心の動き・至らなかった点などについて改めて向き合い、今まで自分で気づいていなかった傾向や課題についても認識することができ、非常に有益な機会だった。

・相手本位のコミュニケーションについては、感じが分かってきたというところで、もう少しトレーニングがしたかった。今後、自身の日常の中で意識的に鍛えて行ければと思っている。

・パワハラという自身にとってもショックな事案ではあったが、自身の感情や強み・弱みに向き合うのに寄り添って頂け、むしろ今後のやり直し・成長のためのポジティブな機会にして頂けたと感じており、ありがたかった。

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【受講者感想】 https://profile.ne.jp/pf/takami/c