【受講者感想】 自分に不足していることや異動などで環境が変わったときの違いなど漠然と感じている内容や関係などが明確にわかります。真剣に聞けば聞くほど奥深い内容で講師の方と自分としっかり向き合って会話して欲しいと思います。

40代男性（取締役）　→　パワハラを起こさないためのスキルを学び、職場でスキルアップを実践中

ご相談の経緯

ハラスメント相談窓口に、パワハラの訴えがあがり、使用者による懲戒処分後に、

JACCAパワハラ改善塾（フルコース）を受講されました。

パワハラ改善プログラム受講後に、パワハラを改善できる人と

パワハラを改善できない人とがいらっしゃいます。

パワハラを改善できる人とパワハラを再発してしまう人との違いのひとつは、

結果的にパワハラの訴えを招いてしまったことについて、

受講者自身が内省し、腹落ちできているかどうかです。

思いの強い行為者（受講者様）ほど、被害者（相手側）にある原因、

職場環境や特段の事情、「悪気はなかった」、自らの正しさなど、主張されます。


パワハラの自覚が乏しい行為者ほど、自らのもつパワーを自制できない行為者ほど、

行為者自身が自己理解を深め、パワハラの真因とその改善方法がわかっていないと、

パワハラの訴えは無くならず、遅かれ早かれ また再発してしまいます。

JACCAパワハラ改善塾（行為者向け）　受講者様の感想　（抜粋）

　コロナ禍で異動による焦りなどもあり、業務遂行を優先させたことによりコミュニケーション不足が発生したと改めて感じました。被害者の考えや状況、スキルも理解せず、今回の問題が発生しても感じていることですが、いろいろな事例をご説明頂き、問題の重要性を改めて感じました。今回の受講で成功体験を味わい、褒めてやる気が上がる担当者もいるが、それすら喜ばない担当者もいる。だからこそ、コミュニケーションが大切であり、相手の気持ちをより考えることが必要だと感じました。また、会話をしていて文化の違う会社同士が一緒になった環境下ではより慎重に対話をすべきと感じました。

　また、今回は担当者でありましたが、パートナー、準社員、派遣社員も同じように気配りが大切だと思いました。今回、他社での具体的なパワハラ事例説明を頂き、被害者だけでなく、被害者家族、上司、職場全員、会社自体にご迷惑をかけることを改めて感じました。また、自己分析（自分を知る）必要性をすごく感じました。

　今後、社員他を大切にしない会社や職場は、離職や人員確保が困難になり、会社自体が衰退していき、淘汰されていくという内容についても聞いて働き方改革や、断ち切る勇気なども大切であり、社員のワークライフバランスの重要性を改めて感じました。

　自分に不足していることや異動などで環境が変わったときの違いなど漠然と感じている内容や関係などが明確にわかります。真剣に聞けば聞くほど奥深い内容で講師の方と自分としっかり向き合って会話して欲しいと思います。

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