【受講者感想】この社会的問題（パワハラ）に関して、非常にわかりやすく、適切に指導を含め解説して頂きました。対象者の性格・行動分析による指摘が的確でした。腑に落ちました。

50代男性（部長職）　→　自らの叱咤激励が パワハラ・スパイラルを招く原因になると自覚

ご相談の経緯

「部下への叱咤激励について注意喚起を受け、会社からの推奨講座として」、

JACCAパワハラ改善塾（コース①）を受講されました。

労働施策総合推進法30条の2（いわゆるパワハラ防止法）の全面施行により、

ハラスメント相談窓口の設置・周知が義務化され、

パワハラ行為者（加害者）・パワハラ被害者の双方から、

パワハラ改善プログラムのご相談が増加しています。

この受講者様（パワハラ行為者）は、コース①：自己分析＆レクチャー編を受講し、


　自らの叱咤激励・指導のうち、どの部分が、なぜ、パワハラに該当するのか？

半日４時間集中コースで、学び、気づき、内省し、

ご自身のパワハラ傾向とその弊害について向き合っていただきました。

コース①を受講し、自身の言動や部下指導法について棚卸の結果、

受講者様（部長職）から直属部下（課長職）に対する指導が、

課長職からさらにその下の部下に対するパワハラを生む

パワハラ・スパイラルを招くことに気づいていただきました。

パワハラ改善には、行為者一人ひとりにあわせた、改善ステップがありますが、

まずは、コース①：自己分析＆レクチャー編の受講で、

すみやかに止めなければならない言動と、その危険性や弊害について自覚いただきました。

オンライン（Zoom）による受講も可能ですが、個別指導プログラムの性格上、

対面セッション（東京・大阪・名古屋・福岡・札幌）での受講をお薦めしています。

JACCAパワハラ改善塾（行為者向け）　受講者様の感想　（抜粋）

全く想像できる内容とは異なりました。この社会的問題に関して、非常にわかりやすく、適切に指導を含め解説して頂きました。対象者の性格・行動分析による指摘が的確でした。腑に落ちました。

まさか、間接的に加害者にもなり得る言動をしていた事について気づきを与えて頂き、少なからずとも自分自身の影響を受けている部下もその予備軍になりうる事。つまり、このような負のスパイラルを形成しかねない原因を作っていた事を教えて頂きました。

企業ごとに取り組まれている問題ではありますが、コロナ禍とはいえフレームワークをこなすのではなくこのような実例を交えた実践的セミナーは重要と感じました。厳しさの中に光を与えてもらえました。ありがとうございました。

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【受講者感想】 https://profile.ne.jp/pf/takami/